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Nadège GARNIER

Vénissieux

En résumé

Dès sa création en 1951, FORGET FORMATION s’est tourné vers la formation et l’accompagnement à destination des professionnels du transport, de la logistique et des travaux publics. En 2007, FORGET FORMATION a rejoint SAMSIC RH, 5ème entreprise de travail temporaire et de recrutement en France, et renforcé ses liens avec les acteurs et professionnels de l’emploi.

Aujourd’hui, FORGET FORMATION est la première société privée de formation dans 5 domaines de compétences : transport, logistique, manutention, travaux publics et sécurité.

FORGET FORMATION accompagne 5 000 entreprises dans leurs besoins en compétences et forme 55 000 stagiaires par an, en partenariat avec 250 financeurs.

L’expertise FORGET FORMATION permet d’afficher 90% de taux de réussite aux examens et un taux de placement/retour à l’emploi des formations qualifiantes supérieur à ses concurrents : 72% sur les Titres professionnels et jusqu’à 100% sur certaines formations qualifiantes.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Droit social
Recrutement
Ressources humaines
Droit du travail
Relations sociales

Entreprises

  • FORGET FORMATION - Chargée Ressources Humaines

    Vénissieux 2010 - maintenant ● Recrutement / Administration du personnel
    Analyse des besoins et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens d’embauche, établissement contrats de travail et avenants.

    ● Formation
    Recueil et analyse des besoins par établissement, élaboration et suivi du plan de Formation, optimisation des financements en partenariat avec les OPCA, élaboration et animation de formations juridiques.

    ● Développement RH
    Mise en place des campagnes d'entretiens professionnels, recensement des souhaits d’évolution des collaborateurs, développement de la mobilité interne, création et développement d’une cartographie de compétences, création et suivi d’indicateurs sociaux.

    ● Relations sociales / Droit du travail
    Pilotage et suivi des procédures disciplinaires, préparation des dossiers prud’homaux, veille juridique, accompagnement des Managers dans leur problématique RH et juridique quotidienne, organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions IRP.

  • ADALEA - Chargée Ressources Humaines

    Saint-Brieuc 2010 - 2010 ● Bilan social: création, analyse et mise en place du bilan social, création de tableaux de bords sociaux.

  • CGI - Chargée Ressources Humaines

    Casablanca 2009 - 2009 ● Recrutement: en charge de la campagne de stage 2009, élaboration et diffusion d'annonces sur les joboards, préqualification téléphonique, organisation et animation de sessions de recrutement (tests et entretiens), rédaction synthèse d'entretiens.

    ● Formation: identification des besoins en formation, élaboration de cahier des charges, demande de devis, suivi, gestion et optimisation du plan de formation, création et mise en place de tableau de bord.

    ● Droit du travail: participation à la gestion des procédures disciplinaires.

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2008 - 2008 ● Administration du personnel: élaboration des contrats de travail et avenants, suivi des visites médicales, gestion des entrées et des sorties du personne, DPAE, animation du module d'intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction de courriers RH.

    ● Paie: gestion hebdomadaire du temps et des éléments variables de la paie.

    ● Communication: création et mise en place d'une communication institutionnelle sur le 1% Logement.

  • Orange France - Assistante Chef de projet RH

    2008 - 2008 ● Gestion des compétences et formation: création fiches de postes et grilles de compétences, élaboration de parcours de formation et mise en place d’un programme de montée en compétences.

    ● Relations sociales et communication: préparation des dossiers CHSCT/CE en vue de réunions extraordinaires.

  • Synergie - Assistante recrutement

    Paris 2007 - 2007 ● Recrutement: accueil téléphonique et physique, réception des candidatures, sourcing, entretiens avec les candidats et passation de tests, délégation auprès des Sociétés utilisatrices, saisie des contrats, DPAE et des dossiers.

    ● Paie: saisie des relevés d'heures et des éléments variables de paie.

Formations

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