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Nadège GUIDOU

Annecy

En résumé

Psychologue du travail, spécialiste en santé au travail

* Doctorante en psychologie du travail auprès de l'université Lumière Lyon 2, GREPS:
http://greps.univ-lyon2.fr/nadege-guidou-577565.kjsp?RH=greps27

* Actuellement psychologue du travail en service de santé au travail, AST74

* Participation à des activités d'enseignement, Cnam, Unité Textes et Théories



Mes compétences :
Psychologie
Santé

Entreprises

  • CONVERGENCIA Conseil et Formation - Psychologue du travail

    Annecy 2015 - maintenant A côté de mes activités en service de santé au travail et de mes travaux de recherche, je collabore avec le fondateur du cabinet Convergencia, sur divers projets en lien avec la santé au travail.

    Mes expériences professionnelles, qu’elles aient été consacrées aux salariés ou aux dirigeants d’entreprise, ont toutes eu en commun de révéler les savoirs faire et la richesse des compétences. Elles en ont aussi démontré toute la complexité.
    S’il y a longtemps que l’on sait que travailler n’est pas exécuter et que le travail se trouve précisément dans les espaces situés entre les consignes et le quotidien, il n’en demeure pas moins que son appréhension reste fort complexe.
    C’est pourtant dans cette analyse fine du travail (au sens d’ouvrage) que réside le potentiel de développement de l’entreprise tout autant que celui de l’épanouissement du salarié. La révélation de l’activité offrira en effet à la première la découverte de l’ingéniosité de ses équipes et son renforcement, source de compétitivité et d’innovation, tandis qu’elle offrira au second reconnaissance, montée en compétences et élargissement de son autonomie.
    L’activité est au cœur de ma pratique tout comme elle se situe au cœur des entreprises. Elle est ce qui lie les Hommes et leur travail, ce qui lie les salariés à leur employeur.
  • Cnam Rhône Alpes - Enseignante

    Lyon 2015 - maintenant Enseignements à des étudiants en formation de psychologie du travail et des organisation, Unité Textes et Théories.
  • AST74, service de santé au travail - Psychologue du travail

    2015 - maintenant Service de santé au travail inter-entreprises.
    Psychologue du travail: intervention en entreprises (risques psychosociaux, changement, conflit, réorganisation, restructuration, évolution des métiers, qualité de vie au travail...), accompagnement de salariés (prise en charge post-traumatique, accompagnement à la transition professionnelle, accompagnement en cas de souffrance au travail...)
  • Conseil Général de l'Oise - Chef du service de santé au travail

    Beauvais 2013 - 2015 Responsable de la politique de santé au travail de la collectivité: 3600 agents et 124 métiers. En charge d'une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes: assistantes sociales du personnel, psychologues du travail, ingénieur santé et sécurité, conseillers en prévention des risques professionnels, formateurs sauveteur secouriste du travail, infirmières du travail, assistantes.
    Conduit toutes les interventions en matière de risques psychosociaux et mène les expérimentations en lien avec mon doctorat sur la créativité et l'innovation dans les organisations comme moyen de prévenir la dégradation de la santé psychique.
  • Ministère de l'Intérieur - Psychologue du travail

    Paris 2013 - 2014 Intervention en tant que consultante en santé mentale auprès des policiers
  • Université Lumière Lyon 2 - Doctorante en psychologie du travail

    Lyon 2013 - maintenant THESE DE DOCTORAT: La qualité, l'innovation et la créativité du travail au sein des organisations : vers une politique globale de santé psychique au travail

    Au sein des entreprises et des services, la prise en compte des 'risques psychosociaux' est récente. Aussi, pour les services de santé au travail, la question de la maturation des conditions par lesquelles l'ensemble d'une organisation évolue vers la prise en compte des possibles souffrances liées au travail se pose peu: il s'agit bien plus souvent d'une exposition brutale des acteurs de l'entreprise à l'ampleur de leurs conséquences et dysfonctionnements. L'objectif de notre thèse est de réfléchir à la conception de modèles d'intervention adaptés à cette réalité, réalité qui s'impose aux membres des services de santé au travail qui doivent donc trouver des moyens d'actions malgré des conditions souvent défavorables. Cette réflexion nous aménera à explorer les dispositifs étudiés par la littérature scientifique et à en présenter une grille de lecture nouvelle permettant de les critiquer et d'en proposer des développements. Nos résultats nous conduiront ainsi à interroger deux caractéristiques particulières que sont les niveaux d'intégration et d'implication des différents acteurs de l'entreprise et les objets autour desquels les processus d'intervention se déploient. Enfin, nous questionnerons l'apport de la créativité aux interventions de prévention primaire en santé psychique au travail, du côté des liens entre créativité et santé d'une part puis du côté des liens entre créativité et innovation d'autre part, proposant ainsi un dispositif d'intervention global (c'est à dire intégrant l'ensemble de la dynamique santé-travail) et globalisant (c'est à dire permettant d'intéresser l'ensemble des acteurs de l'entreprise et notamment les dirigeants supérieurs).


    PUBLICATIONS
    Ouvrages:
    - Guidou, N. (2012). Malaise dans la police, une profession au bord de l'explosion. Paris, Eyrolles.

    Articles dans revues à comité de lecture:
    - Colombani, J-S., Barville, N., Guidou, N., Cros, F., Body-Bekkadja, S. (2015). 6è Junior Colloque en Psychologie du Travail et des Organisations. Carnet du GRePS, N°6

    Articles sans comité de lecture:
    - Nombreux articles pour le site psychologie.fr, rubrique Travail, Société, Culture, Famille, Thérapie

    COMMUNICATIONS (SÉLECTION)
    - Guidou, N. (2015). La qualité, l'innovation et la créativité au sein des organisations : vers une politique globale de prévention des risques psychosociaux, 6è Junior Colloque de Psychologie du Travail et des Organisations, Lyon, 1-2 juin
    - Guidou, N. (2014). L'enquête de santé comme processus de coopération institutionnelle autour de la santé au travail. 18è Congrés de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de la Langue Française, Florence, 26-29 août
    - Sarnin, P., Boroumand-Jazy, B. Colombani, J-S., Debard, A., Guidou, N. & Moura De Araujo, P. (2014) Intervention de long terme et modification des acteurs sur les questions de santé au travail. 18è Congés de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de la Langue Française, Florence, 26-29 août

    COMMUNICATIONS (SANS SÉLECTION)
    - Auditionnée dans le cadre de la Commission parlementaire sur la pénibilité du travail, la santé au travail et les maladies professionnelles, Assemblée nationale, 2015
    - Les relations police-population: exemples d'impacts de la réalité du travail, Les assises de la formation de la police nationale, Cité internationale universitaire de Paris, 7 février 2013
  • Conseil Général de l'Yonne - Psychologue du travail

    2011 - 2012
  • Libéral - Psychologue du travail

    2009 - 2012 Suivi thérapeutique de personnes souffrant de pathologies du travail,
    Conduite de bilans de compétences
  • CIBC - Consultante en bilan de compétences

    2006 - 2008 Bilans de compétences
    Cellules de reclassement
    Testing
    Accompagnement dans l'emploi

Formations

Réseau