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Nadège ISSANGA MIHINDOU

LIBREVILLE

En résumé

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Entreprises

  • MOOV GABON - Chef de Service Développement et Gestion des Carrières

    2012 - maintenant Gérer les carrières des employés :
    * Analyser les besoins prévisionnels
    * Elaborer les fiches de poste
    * Superviser les campagnes d'évaluation
    * Elaborer les plans de succession
    * Assurer le suivi des objectifs individuels
    - Assurer la gestion de la formation
    * Identifier les besoins de formation
    * Elaborer le budget de formation
    * Elaborer le plan de formation ;
    * Organiser les formations internes et externes

  • GABON TELECOM S.A - Gestionnaire Développement

    2004 - 2012 Mettre en place les recrutements interne et externe ;
    - Gérer et réaliser les Tableaux de Bord
    - Gérer et suivre les effectifs
    Chargée de développement social/évaluation
    - Projet : mettre en place une nouvelle méthode d'évaluation du personnel ;
    - Concevoir les outils d'analyse pour l'évaluation ;
    - Identifier et décrire les emplois/métiers de l'entreprise.
    Gestionnaire administratif des RH
    - Gestion administrative du personnel (congés annuels, situation administrative, affectations, suivi
    des absences, rédiger les correspondances administratives ...)
    - Gestion des dossiers disciplinaires

  • LE TERRAIN - Enquêtrice

    2004 - 2004 Réaliser les sondages de satisfaction

Formations

  • Institut Des Ressources Humaines IRH (Paris)

    Paris 2002 - 2003 3ème cycle en Management des Ressources Humaines

  • Université De Perpignan

    Perpignan 1999 - 2002 Maîtrise/Licence

  • Lycée Jean Lurcat

    Perpignan 1998 - 1999 BTS Assistant de Gestion PME-PMI

Réseau

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