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Nadège NGONO

Casablanca

En résumé

Spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines depuis 2 ans, je possède une double compétence de généraliste RH et gestionnaire Paie.
Polyvalente, mon poste idéal me permettrait d'intervenir aussi bien sur des projets transversaux que sur la gestion courante du personnel et la paie.

Mes compétences :
Anglais
Gestion de la Paie
Gestion des mobilités internationales
Administration des RH
Conseil en organisation
Assistance maîtrise d'ouvrage
Bureautique
Management du changement (logiciels, processus et

Entreprises

  • Intelcia - Gestionnairede Paie

    Casablanca 2013 - maintenant

  • Cformat Pro Conseil - Stagiaire Gestionnaire Paie

    2012 - 2012 - Collecte et traitement des informations liées au temps de travail
    - Maîtrise des tableurs et logiciels paie, Sage & Ciel
    - Etablissement et contrôle des bulletins de salaire
    - Etablissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
    - Veille juridique et sociale

  • Executive Relocations - Chargée de mobilité internationale

    2012 - 2012 - Calcul des coûts de mobilité et package
    - Traitement des notes de frais et facturations
    - Contrats de mobilité et avenants, suivi administratif
    - Logistique de départ et retour de mobilité (logement, billet d'avion, fret, frais de mobilité, immigration)
    - Rôle d'information et conseil aux différents interlocuteurs nationaux et internationaux (salariés en mobilité, manager France ou filiale, RH France ou filiale) sur les questions contractuelles, rémunération, recrutement, immigration...
    - Veille et alerte concernant les risques pays,
    - Gestion de la relation client, et reporting d’activité
    - Traitement des sujets liés à la Protection Sociale
    - Coordination des échanges entre les différentes régions du groupe (pays d'origine, pays d'accueil) en lien avec les sociétés de relocation

  • Orange - Gestionnaire RH à la direction des mobilités internationales

    Paris 2011 - 2011 - Gestion des départs et retours de mobilité, suivi au cours de l’affectation
    - Contrats et avenants aux contrats de travail dans le respect du cadre légal et réglementaire
    - Etudes de faisabilité (calcul des coûts et package, analyse des conditions d’immigration)
    - Coordination des échanges entre les différentes régions du groupe (pays d'origine, pays d'accueil) en lien avec les sociétés de relocation
    - Rôle d'information et de conseil auprès du personnel
    - Traitement des notes de frais et facturations
    - Contrôle des reportings externes
    - Veille concernant les risques Pays

  • Nestle Waters Direct France - Stagiaire Assistante Chef de Projet - Conduite du changement

    2008 - 2008 - Recueil des informations nécessaires à l’analyse des processus existants
    - Analyse des écarts entre le prescrit et le réel
    - Contribution à la recherche de solutions et tests des solutions informatiques
    - Formalisation des nouveaux processus en organigramme
    - Création de supports de formation sous PowerPoint
    - Co-animation des sessions de formation à la V2 du progiciel interne

  • SITA - Stagiaire Assistante RH

    Paris La Défense 2006 - 2006 - Gestion administrative du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ
    - Saisie et contrôle des variables de paie
    - Élaboration et actualisation des supports de suivi et tableaux de bord RH
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection de candidatures
    - Gestion du SIRH (People Soft) et communication interne RH
    - Accueil et intégration des nouveaux salariés

Formations

  • Université Paris 8 Vincennes (Saint Denis)

    Saint Denis 2007 - 2008 MASTER 2 Conseil en Organisation et Management du Changement

    Sciences Economiques et Sociales - Audit en organisation - Outils de communication - Politiques et stratégies RH - Conduite du changement

  • Institut Catholique De Paris (Paris)

    Paris 2006 - 2007 Master 1 RH

    Politiques et Stratégies des organisations en Gestion des Ressources Humaines

  • Institut Catholique De Paris (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Licence Pro GRH

    - Maîtriser les outils de communication (tableaux de bords, SIRH, bilan social...)
    - Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion du recrutement , de la formation, des compétences, de la paie, et des relations sociales
    - Assurer la gestion administrative du personnel
    - Veiller à l'application de la législation sociale

Réseau

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