Nadia DELOMPRE

En résumé

Entreprises

• LE FOYER REMOIS - Responsable Ressources Humaines

  2017 - maintenant Relations sociales :
  . Suivre les évolutions du droit social liées au code du travail ou à la convention collective
  . Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, CHS-CT...)
  . Participer à la préparation des évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à la convention collective et au droit du travail
  . Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise
  . Participer à la définition d'une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
  . Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  . Entretenir le dialogue social
  . Répondre aux différentes interrogations de la DG et de la DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise
  . Informer la DG sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
  
  Projets transverses :
  . Qualité de Vie au Travail
  . Responsabilité Sociétale et Environnementale
  . Gestion générale (téléphonie,...)
  
  Paies et administration du personnel :
  . 20 salariés (GIE)

• Université Reims Champagne Ardenne - Chargée d'enseignement

  Reims 2015 - 2016 "Gestion de la paie et des déclarations sociales", Licence professionnelle GERE (40 étudiants, 50h de cours)

• Université Reims Champagne Ardenne - Chargée d'enseignement

  Reims 2014 - 2015 Gestion de la paie et des déclarations sociales, licence professionnelle GERE

• Le Foyer Rémois - Chargée Ressources Humaines spécialisée Droit social

  2014 - 2016

• Université Reims Champagne Ardenne - Chargée d'enseignement

  Reims 2013 - 2013 Gestion de la paie et des déclarations sociales, licence professionnelle GERE

• CCI Champagne-Ardenne - Gestionnaire Ressources Humaines

  Châlons-en-Champagne 2013 - 2014 Mise en œuvre du nouveau service RH Régional suite à la régionalisation des fonctions supports
  Développement du nouveau SIRH (HR Access)
  Organisation des premières élections régionales des représentants du personnel pour les différentes IRP
  Gestion administrative du personnel (DPAE, rédaction des contrats, suivi des affiliations mutuelle et prévoyance, des visites médicales) et paie (gestion des absences, saisie des éléments variables, contrôle)
  Recrutement (CDI, CDD) et gestion des intérimaires : relation avec les agences, suivi des contrats et des heures travaillées,...
  

• Association Pour Promouvoir l'Union, l'Insertion et la Solidarité - Formatrice Paie et Ressources Humaines

  2012 - 2012 Création (synthèse et veille sociale) et animation de 200 heures de cours en paie, droit social / droit du travail et excel pour un public demandeur d'emploi

• SNCF - Assistante Relations Sociales

  2011 - 2012 Appui auprès de la responsable des relations sociales dans son quotidien (réunions de DP, demande de concertation immédiate, demande d'audience, préavis, grèves,...)
  Réflexion sur la place du pôle relations sociales dans un établissement multi-métiers et à gros effectif.

• SNCF - Chargée de missions Risques Psychosociaux

  2011 - 2011 Durant un stage de 6 mois, j'ai eu la possibilité de mettre en place un plan d'actions de lutte contre les RPS dans un établissement industriel (chargé de la maintenance de l'infrastructure ferroviaire régionale).

• SNCF - Gestionnaire de carrières déléguée

  2009 - 2010 Appui dans les missions du gestionnaire de carrières : entretiens, notations annuelles (système d'augmentation interne), suivi des jeunes embauchés, bourse de l'emploi,...

• Cabinet d'expertise comptable de proximité - Assistante service social

  2007 - 2009 Portefeuille de 60 clients / 15 conventions collectives / 350 paies mensuelles :
  
  - Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, procédures disciplinaires, gestion des visites médicales…
  - Paie : Création dossier paie (entreprises et salariés), saisie des éléments variables, déclarations de charges, contrôle de paie mensuel, DADS,...
  - Relation clientèle : conseil juridique (droit du travail, droit social), conseil social (optimisation de la masse salariale), mise en place du document unique d'évaluation des risques,…
  
  

Formations

• IAE

  Lille 2011 - 2012 Acquisition et maîtrise :
  - d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
  - de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.
  - d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion.
  
  

• IAE

  Lille 2010 - 2011 Gestion de projets institutionnels

• IUT LP GEP

  Reims 2009 - 2010 - maîtrise des techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines,
  - gérer les outils d'analyse des mouvements de personnel et prévoir leurs impacts sur la masse salariale,
  - aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétences, bilan social, audit...

• IUT

  Reims 2006 - 2007 DUT
  
  année spéciale (DUT en 1 an)

Réseau

• Alain BOULIN

• Alain MARKIEWICZ

• Alumni URCA

• Cyrille MAUCHAMP

• Frederic SAUVAGE

• Ghislaine KHALIFA

• Grégory FONDEMENT

• Karine WEBER

• Marine MALIBEAUX

• Pierre-Marie GRANSARD