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Somveille KEVIN

Saint-Agathon

En résumé

Actuellement RRH pour une mission de 8 mois (jusqu'au 31/05/2016) dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, je reste à l'écoute d'une nouvelle opportunité professionnelle. Je suis particulièrement intéressé à l'idée d'intégrer une fonction dans le développement RH ou de RRH au sein d'une industrie qui s'inscrit dans une philosophie LEAN.

Pour plus d'informations sur mon profil, vous pouvez me contacter au 06 74 57 30 63.

Bien à vous,

Kévin

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Daunat - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Agathon 2015 - maintenant Le site est actuellement dans un contexte de changement important lié à de forts investissements. Pour accompagner cette ambition, les effectifs de l'unité ont progressé de 40% en moins d'un an.

    * Relations sociales :
    - Support au directeur d'usine dans les échanges avec les partenaires sociaux
    - Organisation des élections professionnelles
    - Co-animation des NAO

    * Management :
    - Membre du comité operationnel de l'Usine
    - Gestion d'une équipe de 3 personnes (Paie, Formation, Intérim)
    - Organisation d'ateliers à destination des managers (thèmes : Comment fixer un objectif, préparation EADP, règles et légisalations sur le recours à l'intérim)
    - Accompagnement des managers de proximité

    * Recrutement :
    - Pilotage d'un plan de recrutement de 70 opérateurs de production sur les postes clefs de l'usine
    - Refonte du processus d'intégration
    - Mise en place de checklist pour la validation des compétences

  • EURALIS - RRH Adjoint

    LESCAR 2015 - 2015 * Relations Sociales :
    - Préparation et co-animation des IRP ( DP, CE et CHSCT)
    - Participation aux réunions NAO

    * Gestions des relations individuelles :
    - Accompagnement des managers sur les mesures disciplinaires
    - Rédaction de courriers administratifs (Acomptes, avances,...)
    - Gestion des inaptitudes

    * Organisation:
    - Mise en place d'un nouvel horaire collectif de travail
    - Participation aux réunions sur le transfert géographique d'une unité de production

    * Emploi :
    - Garant d'un plan de recrutement opérateurs (10% des effectifs)
    - Réalisation des entretiens de recrutement Agents de maitrise

    * Formation :
    - Rédaction d'un cahier des charges et appel d'offre
    - Support à l'externalisation du CQP Conducteur de ligne
    - Formalisation de la formation au poste de travail

  • Groupe Nestlé - Cereal Partners France - Gestionnaire développement RH

    2011 - 2015 * Développement RH :
    - Accompagnement et conseil auprès des Managers
    - Pilotage et coordination des projets "matrice de compétences"
    - Garant de la qualité des entretiens annuels (Méthode, Formation, Coaching, Audit)
    - Coaching des formateurs internes
    - Gestion des recrutements alternants/stagiaires et conduite d'entretien
    - Animation de la communication interne

    * Amélioration Continue (démarche Lean/TPM) :
    - Participation à la mise en place du pilier Leadership Development
    - Membre du pilier Alignement des objectifs
    - Préparation du futur pilier Educational and Training

    * Relations Sociales :
    - Animation des commissions de formation et des informations/consultations CE sur la formation
    - Conduite du projet sur les vêtements de travail en partenariat avec le CHSCT(450 K€)
    - Réponse aux questions CE/DP

    * Formation :
    - Analyse des besoins et conception du plan de formation (7300 heures)
    - Optimisation des budgets
    - Gestion administrative et pilotage de la formation
    - Suivi et évaluation des actions de formation

  • ArcelorMittal - Stage développement RH

    2010 - 2010 Mission: "Harmonisation et déploiement de la démarche compétence"

    - Organisation et réalisation de la pesée de 170 postes en concertation avec les responsables de production sur trois entités juridiques du groupe
    - Révision de la carte des postes (harmonisation des intitulés de poste et d’emploi entre les entités)
    - Définition d’une trame de fiche d’emploi et création de son guide de rédaction
    - Révision du support d’entretien annuel et de ses guides
    - Participation à deux réunions de CE et rédaction de son compte rendu
    - Prise en charge de la gestion administrative des intérimaires (commandes, suivi des relevés d’heures, vérification des contrats et des factures)

  • Supplay - Stage en recrutement

    Reims 2009 - 2009 Mission: "Enrichissement du fichier de candidatures"

    - Participation au recrutement de candidats (analyse des candidatures, réalisation d’entretien d’inscription)
    - Suivi et mise à jour des fichiers intérimaires
    - Accueil téléphonique et physique
    - Réalisation de fiches de poste sécurité pour une entreprise cliente
    - Démarches administratives sur les arrêts de travail

  • Valeo - Stage en Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008

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