Nadia FEDDAG

En résumé

Entreprises

• GLOBAL TECHNOLOGIES - Responsable Recrutement et Développement RH

  Clichy 2014 - 2015 RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH
  Recrutement :
  - Encadrement de l’équipe recrutement (pilotage de l’activité, suivi objectifs, indicateurs de performance, entretiens annuels…)
  - Refonte et mises à jour des processus, outils et documents existants
  - Gestion complète du processus de recrutement Interne et externe (publication d’annonces, Sourcing, entretien, proposition d’embauche…),
  Gestion des Ressources humaines :
  - Rédaction des contrats de travail et de tous les documents RH
  - Suivi des collaborateurs (périodes d’essai, formations, entretiens annuels…)
  - SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) –
  

• Proservia ManpowerGroup Solutions - Responsable Recrutement et mobilité / Ressource Manager

  CARQUEFOU 2012 - 2014 RESSOURCE MANAGER
  Responsable Recrutement National
  - Management d’une équipe de 12 chargés de recrutement répartis sur quatre régions (Ile de France, Ouest, Nord Normandie, Sud Ouest,)
  - Gestion des partenaires et fournisseurs (intérim, cabinets, prestataires, relations écoles…)
  - Paramétrage et implémentation d’un nouvel outil SIRH
  Ressource management
  - Maintien d’un taux d’activité optimal - reporting
  - Cartographie des compétences
  - Pilotage et anticipation de l’inactivité des collaborateurs
  - Supervision du staffing transverse des collaborateurs en intermissions
  - Optimisation des affectations de collaborateurs puis mise en garde de management quant aux besoins prévisionnels forts, ainsi qu’aux baisses de charges
  

• TRSB - Responsable recrutement

  Paris 2011 - 2012 RESPONSABLE RECRUTEMENT
  - En charge du processus complet de recrutement de profils cadres
  - Négociation et proposition de contrat
  - Suivi de collaborateurs post intégration
  - Production de tableaux de bord
  - Pilotage de réunions Commerce/Recrutement
  

• TRSB - Chargée de recrutement

  Paris 2010 - 2012

• WHYMPER & ASSOCIES - Consultante en recrutement

  2009 - 2010 Consultante en recrutement en banque / finance / informatique pour le cabinet WHYMPER & ASSOCIES (http://www.whymper.biz)
  
  Actuellement, je recherche:
  
  Informatique & Finance :
  
  - Un ingénieur IT quant pour faire des librairies de pricing.
  - Des ingénieurs C# issus de grandes écoles pour des postes en front office
  - Un/e ingénieur en développement C# confirmé pour travailler sur des problématiques d'algo trading.
  - Deux ingénieurs juniors C# pour travailler sur en middle office sur des applications de gestion des risques.
  - Des administrateurs (projets) UNIX SOLARIS ayant au moins 4 ans d'expériences. Bonne école d'ingénieur indispensable.
  - Un/e support fonctionnel en finance des marchés pour un éditeur de progiciels financier ayant au moins 2 ans d'expérience.
  - Des profils ingénieurs en développement objet (C#, C++, J2SE, J2EE) ayant au moins 2 ans d'expériences pour faire du développement en multithreading.
  
  Autre :
  - Un/e secrétaire général/e pour un poste de direction chez un éditeur parisien.
  - Un consultant AMOA en assurance
  
  N'hésitez pas à me contacter à nadia.feddag@whymper.biz

• Y-VOIR - Consultante en recrutement

  2007 - 2009 Recrutement de cadres par approche directe

Formations

• Institut Supérieur Européen De Formation En Alternance Et Continu

  Paris 2006 - 2007 RH

Réseau

• Alexandre BERGER

• Artur Jorge GOMES

• Bérangère PEYTAVIN

• Enzo SADAOUI

• Jean-Charles REBIN

• Lionel TETTAMANTI

• M'hamed DEGDAG

• Olivier BECRET

• Pierre GAULARD

• Stéphane LAURENT