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Nadia JURE

Strasbourg

En résumé

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.  »
confucius

Nous recherchons actuellement un(e) technicien-ne patrimoine chargé(e) de la préservation du bon état du patrimoine et du contrôle de la délégation de service public d’exploitation de nos 4 stations d’épuration: Strasbourg-La Wantzenau, Fegersheim, Geispolsheim et Plobsheim. Si ce poste vous intéresse, merci de candidater sur le lien suivant: https://www.emploi.strasbourg.eu/ (référence de l'offre: E0198303772)

Entreprises

  • Ville et Eurométropole de Strasbourg - Responsable Emploi

    Strasbourg 2015 - maintenant Assurer le recrutement des agents de la collectivité (dans le cadre de son portefeuille)
    - Accompagner les directions et services dans l’analyse de leurs besoins, les valider le cas échéant, en vue de les présenter à l’arbitrage
    - En appui des RRH, rédiger et valider les fiches de postes, rédiger les circulaires internes et externes
    - Rédiger le cahier des charges du recrutement (engagement bilatéral) conjointement avec le commanditaire
    - Rechercher des candidats en respectant les priorités fixées par la collectivité et en utilisant les techniques de sélection adaptées (supports de diffusion adaptés, tests, évaluation des compétences comportementales, entretiens individuels, entretiens collectifs…).
    - Sélectionner les candidats à recevoir en jury
    - Préparer et animer le jury de sélection avec les représentants du commanditaire
    - Rédiger la synthèse des entretiens argumentée en vue de la prise de décision (PV de jury) et la faire valider par les différents membres du jury
    - Négocier le cas échéant les éléments de rémunération, les conditions d’engagement et d’entrée en fonction.
    - Formaliser l’argumentaire et le dossier de recrutement pour signature par l’exécutif
    - Assurer le suivi du candidat retenu jusqu’à son intégration définitive
    - Evaluer avec le service commanditaire le processus et le recrutement mis en œuvre
    - Réaliser le bilan annuel des recrutements mis en œuvre.

    Orienter les agents dans leurs démarches de mobilité en lien avec les responsables formation et les responsables ressources humaines.
    - Conseiller les directions et services sur les dispositifs de mobilité, en tenant compte des besoins du service, de la direction et de la collectivité.
    - Conseiller et accompagner les agents qui en expriment le souhait tout au long de leur parcours en analysant leurs situations et proposer une démarche adaptée (bilan de compétences, formation, VAE, informations sur les métiers…)

    Intervenir dans le cadre des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire en lien avec le responsable reclassement et le conseiller mobilité carrière
    - Conseiller les services sur les situations relevant des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire
    - Conseiller et accompagner les agents présentés prioritairement en jury

  • Compagnie des Transports Strasbourgeois - Chargée de missions RH

    Strasbourg 2013 - 2014

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