Développement du SIRH :
- Administration et paramétrage du logiciel de paie (RHPlace Iséries Cegid), de la gestion des temps, du badgeage, de l’écriture de paie et de la DSN
- Formation des utilisateurs du SIRH
Pilotage de la paie et de la gestion des temps :
- Veille sur l’activité sociale
- Préparation des éléments xes, variables et contrôle de la paie
- Charges sociales, N4DS, DSN
- Répartition de l’intéressement et de la participation
Coordination de l’administration RH :
- Supervision des assistantes RH usines
- Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, mise à jour des dossiers de chaque salarié
- Relations avec les organismes sociaux, optimisation et négociation des contrats prévoyance
- Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés, de la taxe d’apprentissage, de la contribution à l’effort contruction
- Gestion du plan d’épargne entreprise, du PERCO, du compte épargne temps
- Conseil aux salariés et aux managers
Reporting ressources humaines :
- Établissement du bilan social et des tableaux de bord sociaux
- Rapport annuel du CHSCT
Suivi budgétaire :
- Préparation du budget de frais de personnel et des budgets révisés
- Simulation des impacts de politique salariale sur la masse salariale et interface avec le contrôle de gestion
Comptabilité :
- Interface avec le service comptabilité
- Pointage des comptes sociaux, écritures d’inventaire, justi cation des comptes - Interlocutrice des Commissaires aux Comptes
AA CONSEILS - CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE
- Responsable du service social
1997 - 2000
AA CONSEILS - CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE
- Assistante comptable confirmée
