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Nadia SAN SEGUNDO

Paris

En résumé

Mon profil commercial et mes compétences rh,
démontrés tout au long de mon parcours ainsi que mes résultats font de moi une professionnelle du conseil en RH. J'aime accompagner les clients, trouver des réponses à leurs problématiques et accompagner les hommes.
J'ai ainsi démontré des compétences liées :
- au commercial
- à la conduite de projet
- au management
- au recrutement
- à la gestion des carrière
- à la mobilité interne/externe

J'aime entreprendre et si possible innover...

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • BPI - Consultante puis Chef de projet

    Paris maintenant Conduite de projet :
    - Elaborer et conduire de projets RH (France/Espagne)sur le champs de l'accompagnement des restructurations (départs volontaires et licenciements)
    - Former et encadrer les équipes d'intervention
    - Assurer la communication interne et externe (comité de pilotage, partenaires sociaux, institutionnels...)

    Commercial :
    - assurer des objectifs de développement
    - recueillir les besoins, élaborer les propositions d'intervention et assurer la mise en oeuvre.

    Gestion des carrières :
    Concevoir des outils optimisant la GRH ; réaliser des bilans de compétences, élaborer des stratégies de repositionnement internes, externes.

    Formation :
    - Analyser les besoins, rédiger le cahier des charges, sélectionner les prestataires, gérer les budgets.
    - concevoir un dispositif pédagogique et animer

    Mobilité :
    - Organiser, gérer une bourse d'emplois
    - Elaborer des procédures, organiser des transferts
    - Réaliser des reclassements

  • APEC - Consultante

    Paris 2000 - maintenant Depuis 2 ans spécialisée sur le champs du recrutement/sourcing,suite à une réorganisation des contenus postes à l'Apec, je développe et réalise des missions de qualifications, des formations-actions de cadres dirigeants , des événementiels (salon,forum, rencontre) dédiés au recrutement de profils spécifiques. Je conçois et anime des formations sur-mesure dédiées aux opérationnels issus de grands groupes... En parallèle je conseille des cadres en poste dans la gestion de leur carrière et anime des ateliers qui les prépare à la conduite des entretiens de recrutement.
    Au paravent, et pendant 2 ans, en tant que Chargée d'Affaires, j'ai principalement développé notre activité dans les grands comptes et conduit des missions également sur le champ de la gestion des compétences.
    Pendant 6 ans, j'ai à la fois développé de façon significative le CA du Centre et assuré des prestations de conseil auprès des cadres en poste ou en rupture,des JD et des missions à forte valeur ajoutée pour les entreprises.

    Détachée depuis 8 mois j'ai intégré l'équipe d'un projet dédié à l'accompagnement du changement, en tant que consultante référent-métier dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH. J'ai ainsi participé à la validation des différents process-métier,à la conception de l'ingénierie pédagogique pour "ma famille métier" et j'anime aujourd'hui les formations destinées aux consultants. En parallèle j'accompagne les consultants sur le terrain (toute la france)dans leur appropriation lors des différentes phases de déploiement.

  • PCM / ALTEDIA - Consultante en Outplacement / Chef de projet

    1996 - 1998 En tant que consultante en out placement j'ai accompagné des cadres en re positionnement professionnel jusqu'à leur confirmation en poste.
    En tant que Chef de Projet en accompagnement social des restructurations (pilotage de PSE),j'ai mis en place et animé des Antennes-Emplois. J'ai notamment participé à la conduite d'un grand projet lié à la modernisation d'une usine rachetée par un grand groupe français en Russie.

  • Manpower - Responsable d'Agence

    Nanterre cedex 1996 - maintenant Développement, animation et gestion du centre de profit

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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