GENÈVE
Une leader opérationnelle performante
- porteuse de vision, anticipe, gère les risques et opportunités liés à l’action ;
- Intègre l'action dans une perspective de marché, de l'environnement existant;
- définit les aspects stratégiques, assume décisions et choix dans la sphère de responsabilité ;
- intègre et suit les indicateurs de réussite pertinents et ajuste l’action en conséquence ;
- organise et optimise les ressources, projets, priorités dans une optique de résultats ;
- inscrit l’action dans le projet de l’organisation.
Qui pilote avec et au sein d’une équipe
- supervise les actions mises en œuvre et partage les évolutions ;
- crée une dynamique porteuse : innovation, gestion du changement, recherche de qualité ;
- dirige une équipe, communique, écoute, partage savoirs et apprentissages ;
- responsabilise et motive les collaborateurs par un management participatif ;
- utilise son aisance à travailler en réseau ;
Et optimise les Ressources Humaines
- expérience confirmée dans les Ressources Humaines et la Formation pour adultes (Ingénierie Pédagogique);
- analyse les cartographies prévisionnelles des postes, référentiels de compétences, élaboration de parcours types ;
- intègre les plans de carrière et le développement des compétences;
- accompagne les changements;
- résout tensions et conflits, facilitation.
Mes compétences :
Pensée Stratégique "out of the box"
Capacité à travailler en milieux complexes
Coordination d'équipes multidisciplinaires
Gestion de conflits
Responsabilité de département/structures/programme
Accompagnement et gestion du changement
Agile, autonome, fiable
Travail en réseau / Aisance relationnelle
Dynamique, créative, orientée solutions
