Menu

Nadine CARBOULET

Seclin

En résumé

Le développement RH est un moteur de la croissance économique d'une entreprise qui assure le renouvellement de ses effectifs et de ses compétences.
Je souhaite piloter des projets d'évolution du personnel, conseiller et accompagner les opérationnels au travers la GPEC, la formation, le recrutement, l'évaluation du personnel. C'est pour pourquoi j'ai décidé de reprendre mes études.
Je finalise, actuellement, le titre de Responsable des ressources humaines en cours du soir au CNAM de Lille.
Je suis à l'écoute d'opportunités dans le but de travailler rapidement sur chacune de ces thématiques.

Mes compétences :
Psychologie clinique
Recrutement
Développement des compétences
Développement RH
Nouvelles technologies

Entreprises

  • Hygena - GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Seclin 2016 - maintenant * Chargée de la paie du siège social,
    * Réalisation de soldes de tout compte,
    * Intégration des éléments variables de paie : primes, arrêts maladie, acomptes, saisies arrêts & pensions alimentaires, chèques déjeuners,
    * Gestion des dossiers du personnel (mise à jour des éléments contractuels, visites médicales, mutuelle, temps de travail...),
    * Gestion des maladies, accidents du travail, maternité et paternité,
    * Constitution et suivi des dossiers de prévoyance,
    * Etablissement de tableaux de bord de suivi des effectifs,
    * Gestion administrative des embauches (saisie des dossiers sur ADP Hypervision et en GTA, affiliation aux différents organismes),
    * Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux : adhésion et radiation auprès de la médecine du travail, de la mutuelle,
    * Gestion de la facturation des commerciaux et des soldes de portefeuille

  • HYGENA CUISINES - Assistante paie et administration du personnel

    2011 - maintenant * Intégration des éléments variables de paie : primes, arrêts maladie, acomptes, saisies arrêts & pensions alimentaires, chèques déjeuners. ;
    * Gestion des dossiers du personnel (mise à jour des éléments contractuels, visites médicales, mutuelle, temps de travail...) ;
    * Gestion des maladies, accidents du travail, maternité et paternité ;
    * Constitution et suivi des dossiers de prévoyance ;
    * Déclaration de mouvement de main d'œuvre (DMMO) ;
    * Etablissement de tableaux de bord de suivi des effectifs ;
    * Gestion administrative des embauches (saisie des dossiers sur ADP Hypervision et en GTA, affiliation aux différents organismes) ;
    * Constitution des dossiers de Solde de Tout Compte (virements, certificats, radiation, portabilité...) ;
    * Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux : adhésion et radiation auprès de la médecine du travail, de la mutuelle ;
    * Gestion de la facturation des commerciaux

  • Ip4u - Assistante des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Ma 2011 Assistante des Ressources Humaines à IP4U à Valenciennes

    * Recrutement ;
    * Gestion Administrative du personnel et Intermittents du Spectacle ;
    * Gestion de la Paie
    * Création de la News Letter ;
    * Mise en place de la politique RH, type GPEC : Communiquer,
    Mettre en place les Idées d'Amélioration, Conduire les projets et le
    développement des compétences, Reconnaître et rémunérer les
    compétences
    * Mise en place de la procédure de licenciement pour motif
    économique de moins de 10 salariés dans le bassin valenciennois
    (Contrat de Transition Professionnelle)

  • Solutions - Assistante RH

    Lyon 2007 - 2008 * Gestion des contrats de travail

  • Ciaf - Assistante en Ressources Humaines

    2006 - 2006 en collaboration avec le cabinet Médiatis Conseil
    * Mise en place de la politique RH style GPEC

  • Divers - Comptable

    2001 - 2005

Formations

  • CNAM LILLE

    Lille 2015 - maintenant MASTER RRH

    Le CNAM offre une offre large de formation dans le domaine des ressources humaines.
    Les intervenants sont des professionnels qui rendent la formation attrayante.
    Mes unités de crédits en cours de validation sont : le droit collectif, les technologies de l'information et de la communication, une mise à niveau de la paie, les outils RH.
    Les unités choisies pour la rentrée 2016 : la gestion des talen

  • CNAM De VALENCIENNES

    Valenciennes 2006 - 2008 Licence RH

    Responsable des Ressources Humaines - CNAM à Valenciennes
    * BTS Comptabilité et Gestion - Lycée E. Couteaux à Saint Amand les Eaux

    * BAC Comptabilité et Gestion - Lycée A. Kastler à Denain

    Maîtrise du pack office, Internet, logiciel Hypervision (paie et GTA)

  • Lycée Ernest Couteaux

    St Amand Les Eaux 1998 - 2001 BTS

    Comptabilité et Gestion

  • Lycée Alfred Kastler

    Denain 1996 - 1998 BAC

    STT Comptabilité et Gestion

Réseau

Annuaire des membres :