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SOPECAM
- Stagiaire RH
2017 - 2017
• Concevoir et élaborer les fiches de postes
• Concevoir les bases de données demandeurs d’emploi et stages académiques accordés
• Concevoir et élaborer l’archivage des dossiers du personnel
• Elaborer un appel d’offre à candidature
• Rédiger les lettres administratives et gérer les d
• Calculer les frais de transport et déplacement du personnel ;
• Elaborer les contrats de travail : Temporaires, tâcherons, CDD et CDI
• Gérer la cantine, les prestataires et l’assurance maladie
• Elaborer le dossier du meilleur travailleur de l’année
• Gérer les demandes de partenariat, d’aide, de sponsoring et d’échange de service
• Gérer la sécurité sur les lieux de travail
• Saisir les décisions de congés.
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SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun)
- Stagiaire RH
2016 - 2016
Mission : Liquider tous les dossiers CNPS en instance avant la fin de mon stage
• Gérer les prestataires ;
• Gérer les immatriculations, allocations familiales, accident de travail et pension vieillesse
• Rédiger les lettres destinées au personnel ;
• Suivre les mouvements du personnel ;
• Calculer les frais de transport et déplacement du personnel ;
• Mettre à jour le fichier social de l’entreprise
• Gérer la base de données demandes de stage
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SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun)
- Stagiaire RH
2011 - 2011
Mission : Liquider tous les dossiers CNPS en instance avant la fin de mon stage
* Gérer les prestataires ;
* Gérer les immatriculations, allocations familiales, accident de travail et pension vieillesse ;
* Rédiger les lettres destinées au personnel
* Suivre les mouvements du personnel ;
* Calculer les frais de transport et déplacement du personnel ;
* Mettre à jour le fichier social de l'entreprise ;
* Gérer la base de données demandes de stage
* Assurer le Secrétariat de séance et rédiger les comptes rendus de réunions RH
* Mettre à jour les effectifs en s'appuyant sur l'organigramme
* Suivre les départs en congés du personnel ;
* Faire le point sur l'adéquation entre catégorie employé et catégorie poste de travail pour une
meilleure gestion des emplois
* Actualiser le tableau échelons, catégories et sanctions
* Saisir dans Delta-paie les éléments variables de salaire
Rapport de stage : Gestion des carrières et performance dans l'entreprise : Cas des Brasseries du
Cameroun.
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SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun)
- Stagiaire
2011 - 2011
Mission : Liquider tous les dossiers CNPS en instance avant la fin de mon stage
* Gérer les prestataires ;
* Gérer les immatriculations, allocations familiales, accident de travail et pension vieillesse ;
* Rédiger les lettres destinées au personnel
* Suivre les mouvements du personnel ;
* Calculer les frais de transport et déplacement du personnel ;
* Mettre à jour le fichier social de l'entreprise ;
* Gérer la base de données demandes de stage
* Assurer le Secrétariat de séance et rédiger les comptes rendus de réunions RH
* Mettre à jour les effectifs en s'appuyant sur l'organigramme
* Suivre les départs en congés du personnel ;
* Faire le point sur l'adéquation entre catégorie employé et catégorie poste de travail pour une
meilleure gestion des emplois
* Actualiser le tableau échelons, catégories et sanctions
* Saisir dans Delta-paie les éléments variables de salaire
Rapport de stage : Gestion des carrières et performance dans l'entreprise : Cas des Brasseries du
Cameroun.
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SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun)
- Stagiaire RH
2011 - 2011
• Assurer le Secrétariat de séance et rédiger les comptes rendus de réunions RH
• Mettre à jour les effectifs en s’appuyant sur l’organigramme
• Suivre les départs en congés du personnel
• Faire le point sur l’adéquation entre catégorie employé et catégorie poste de travail pour une meilleure gestion des emplois
• Actualiser le tableau échelons, catégories et sanctions
• Saisir dans Delta-paie les éléments variables de salaire
Rapport de stage : Gestion des carrières et performance dans l’entreprise : Cas des Brasseries du Cameroun.
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SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun)
- Stagiaire
2011 - 2011
* Analyse de l'existence, des outils, de la démarche d'une gestion des carrières à la SABC en vue de montrer l'impact d'une gestion des carrières appropriée sur l'optimisation des performances du personnel et donc sur celle de l'entreprise : Thème de notre stage académique (Mention : Excellent). ;
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CAMAC SA
- Gestionnaire RH
2006 - 2008
Missions :
* Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise. ;
* Couvrir l'ensemble des activités RH de l'entreprise.
Gestion administrative
* Gérer les présences, absences, retard et discipline ;
* Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur et de la convention collective
* Gérer les situations de crises : Licenciement économique
* Gérer les entrées (recrutement,...) et sorties du personnel (licenciement, ...)
* Etablir, suivre le planning des congés et calculer les indemnités de congés
* Gérer Veiller aux dossiers CNPS du personnel et les mouvements en interne: promotion, formations
* Contrôler le respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
* Définir les procédures RH (recrutement, formation, gestion des temporaires)
* Elaborer les tableaux de bord RH (fichier social) ;
* Préparer les reportings mensuels relevant de son domaine d'activité ;
* Organiser les activités à caractères sociales (fêtes du travail)
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De CAMAC SA
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2008
Responsable des Ressources Humaines de CAMAC SA
Missions :
Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise.
Couvrir l’ensemble des activités RH de l’entreprise.
Gestion administrative
• Gérer les présences, absences, retard et discipline
• Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur et de la convention collective ;
• Gérer les situations de crises : Licenciement économique
• Gérer les entrées (recrutement,…) et sorties du personnel (licenciement, …)
• Etablir, suivre le planning des congés et calculer les indemnités de congés ;
• Gérer Veiller aux dossiers CNPS du personnel et les mouvements en interne: promotion, formations
• Contrôler le respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
• Définir les procédures RH (recrutement, formation, gestion des temporaires)
• Elaborer les tableaux de bord RH (fichier social)
• Préparer les reportings mensuels relevant de son domaine d’activité
• Organiser les activités à caractères sociales (fêtes du travail)
Suivi de la paie :
• Contrôler le traitement mensuel de la paie et de tous les paiements périphériques dus au personnel (gratifications, congés, HS...) gérés par la comptabilité ;
• Suivre la masse salariale et le respect des modalités de retenus sur salaire
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CAMAC SA
- Gestionnaire RH
2006 - 2008
Missions :
* Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise. ;
* Couvrir l'ensemble des activités RH de l'entreprise.
Gestion administrative
* Gérer les présences, absences, retard et discipline ;
* Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur et de la convention collective
* Gérer les situations de crises : Licenciement économique
* Gérer les entrées (recrutement,...) et sorties du personnel (licenciement, ...)
* Etablir, suivre le planning des congés et calculer les indemnités de congés
* Gérer Veiller aux dossiers CNPS du personnel et les mouvements en interne: promotion, formations
* Contrôler le respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
* Définir les procédures RH (recrutement, formation, gestion des temporaires)
* Elaborer les tableaux de bord RH (fichier social) ;
* Préparer les reportings mensuels relevant de son domaine d'activité ;
* Organiser les activités à caractères sociales (fêtes du travail)
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Au CAMAC SA
- Attachée commerciale
2005 - 2006
* Prospection et négociation commerciale ;
* Elaboration des offres de services ; ;
* Communication commerciale (élaboration d'un plan de communication) ;
* Coordination régionale d'une équipe de huit (08) commerciaux. ;
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Au CAMAC SA
- Secrétaire de direction
2005 - 2005
* Gérance du standard téléphonique ;
* Classement et archivage des notes diverses ; ;
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SHO Tratracfric
- Stagiaire
2004 - 2004
: Informaticienne stagiaire à SHO Tractafric Douala
* Formation en informatique : Word, Excel, Power point, ;
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Communicatrice
- Stagiaire
2002 - 2002
* Création de l'ensemble de la campagne publicitaire du produit SOCAPURSEL (Concept, plan média approprié, etc.)
* Langues :
Français : lu ; parlé ; écrit. Anglais : lu, parlé (moyen) ; écrit.
* Formation en secourisme (Croix rouge Garoua) ;
* Informatique : Connaissance de l'environnement Windows, Delta paie, PowerPoint, Word, Excel, Internet. Bonne capacité d'analyse et d'anticipation ; ;
* Esprit d'équipe et bonne organisation ; ;
* Gestion du stress et maîtrise de mes émotions ; ;
* Bonne moralité, honnête et intègre ;
* Permis de conduire catégorie B ;
