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Nanja PELLOUX-PRAYER

Lyon

En résumé

Avec une double compétence en ressources humaines et en droit du travail, je recherche un poste polyvalent dans lequel je peux mettre à profit l'ensemble de mes compétences.
De nature dynamique et proactive je saurais être force de proposition dans un pôle ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • DESCOURS & CABAUD - Chargée de formation

    Lyon 2016 - 2016 - Mise en oeuvre du plan de formation
    - Relation avec les OPCA (financements, optimisation des nouveaux modes de financements, dossiers de prises en charges)

  • EIFFAGE ENERGIE - Chargée de missions RH / Formation

    Vélizy-Villacoublay 2015 - 2016 Mise en œuvre du plan de formation (effectif 444 salariés)
    - Analyse des besoins en formations avec les chefs de service
    - Participation à l’élaboration de modules de formations internes (mécanique)
    - Assurer la remontée d’informations via le reporting (suivi de l’activité ; absences, embauches, intérims,
    départs, données sociales...)
    - Réalisation et suivi de l'administration du personnel (embauches, contrats de travail, ruptures)
    - Gestion du personnel/ Paie
    - Relais RH sur le terrain vers les managers intermédiaires ou les salariés
    - Législation et réglementation du travail: Veille sociale, conseil aux managers

  • GRAND FRAIS GESTION - Assistante RH & paie

    2015 - 2015 - Rédaction contrats de travail
    - Gestion du personnel : entrée/ sortie, DUE, Attestations …
    - Paramétrage logiciel de paie

  • UGECAM - Chargée de missions RH/ Recrutement

    CASTELNAU-LE-LEZ 2014 - 2014 - Gestion des remplacements et du recrutement (personnels
    médicaux hospitaliers)
    - Gestion du personnel intérimaire
    - Pilotage de la politique d'intégration de la structure (livret accueil,
    procédure accueil, construction d'outils)
    - Missions stratégiques transverses (optimisation RH, analyse de
    l'absentéisme...

  • CABINET NOVANCES - Chargée de missions RH/ Paie

    2013 - 2014 - Etablissement de procédures de ruptures du contrat de travail
    - Rédaction de contrats de travail (Clauses spécifiques, DUE,
    (licenciement économique, Déclaration médecine du travail)
    - Etablissement de procédures de ruptures de contrat de travail
    - Refonte d'outils Ressources humaines : fiches de postes, suivi de formations, grilles d'entretiens annuels d'évaluation...

  • CABINET NOVANCES - Gestionnaire de paie

    2012 - 2013 - Déclaration des charges sociales.
    - Gestion d'un portefeuille de Client (Environ 40 entreprises/ 200 paies)
    - Solde de tout compte

Formations

Réseau

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