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SFC
- GESTIONNAIRE PAIE
2016 - maintenant
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RIVER SIDE - ARCS FIDUSERO
- COLLABORATEUR PAIE
2014 - 2016
Fort d’une solide expérience, ARC FIDUSERO c’est une trentaine de collaborateurs hommes et femmes jeunes et dynamiques, de formations hétérogènes, supérieures et diplômés, réunis sous la marque RIVER SIDE, et répartis à travers trois sites : LYON, BEZIERS et PARIS.
Le cabinet met en avant sa connaissance approfondie des secteurs économiques et sa richesse culturelle, lui permettant de s’ouvrir à l’Europe et même à l’international.
Sa stratégie repose avant tout sur l’accompagnement dans la réussite et le partage des projets de toute entreprise cliente.
L’expertise proposée s’étend au travers d’audits et de conseils en gestion, de solutions comptables, juridiques, fiscales et sociales; quelque soit le projet mis en avant, une solution adaptée est proposée.
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CODEX
- GESTIONNAIRE PAIE
2014 - 2014
CODEX est un Cabinet spécialiste des secteurs du médical et du paramédical.
Membre du groupement CGP (Conseil, Gestion Pharmacie – 1er réseau national des experts comptables spécialistes de l’officine), ce Cabinet emploie plus de 40 collaborateurs ayant des compétences comptables,
fiscales, financières, juridiques et sociales, avec un réel sens du service.
Le pôle Social est constitué de 7 techniciens paies venus des branches comptable et juridique. Ensemble nous complétons nos savoirs afin d’apporter la meilleure solution aux problèmes rencontrés par nos clients.
Compte tenu de sa politique Rh, je me suis bien intégré à l’équipe et au portefeuille attribué. Aujourd’hui, le temps de cette expérience je développe mon expertise dans le domaine des officines.
Ma mission au sein de CODEX :
- Gestion autonome du portefeuille de 59 clients (touchant 7 secteurs d’activités différents )selon les directives de passation reçues soit 315 à 350 paies
- Accompagnement social (DUE, STC, certificat de travail, AED, AT en cas de maladie/ maternité, demande IPGM, Portabilité...)
- Formation aux logiciels Sage Coala et Novaxel
- DADS-U 2013, Taxes pro et d'apprentissage (CCI, Fongecif, Actalians, Médecine du travail),
- Charges mensuelles et/ ou trimestrielles (Taxes sur salaires, DUCS URSSAF/ retraite/ prévoyance / mutuelles)
- Conseil Social et suivi des procédures juridiques, calcul indemnités de CP, de RCH, de Licenciement, de Départ à la retraite et de DIF.
- Contact directe avec les clients (Titulaires d’officine, Gérants de laboratoires ou d’hôtel…, organismes sociaux (CPAM, Pôle emploi...),
- Echanges permanentes avec la hiérarchie, le service juridique et les autres collaborateurs du pôle social et comptable
- Régularisation des cotisations Klésia
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PYRAMIDE CONSEILS
- GESTIONNAIRE PAIE
Lyon
2013 - 2014
PYRAMIDE CONSEILS, c’est selon moi l’expertise sans concession : sur le plan des compétences, c’est un très bon cabinet.
Au-delà des missions classiques d’un cabinet d’expertise comptable (tenue, établissement du bilan, déclarations fiscales, comptes consolidés), leur objectif est le pilotage de l’entreprise au côté du client.
8 spécialistes dont deux Responsables sont en charge des paies, du conseil en droit du travail et des déclarations sociales.
Gérer les paies et charges sociales d’une entreprise quelle que soit sa taille réclame de réelles compétences techniques, qui ne peuvent s’acquérir qu’au sein d’une aussi forte structure.
Mon souvenir marquant restera : une équipe dynamique, de très gros portefeuilles maîtrisés par des audits réguliers, une discipline de travail accentuée et quelques petits moments de détente (pour les pic-niques des samedis des DADS) tous ensemble avec l’Associée Responsable du pôle Social (C.N.)
Ma mission au sein de PYRAMIDE CONSEILS :
- Gestion autonome du portefeuille de 62 clients (touchant 28 secteurs d’activités différents ) selon les directives de passation reçues soit 313 à 379 paies
- Réception et traitement des éléments de paie (IJSS, GPS, Réintégration sociale, Indemnités de CP, Acompte, frais divers…)
- Contacte direct avec les clients, organismes administratifs (CPAM …) et collaborateurs comptables du Cabinet,
- Etablissement des contrats de travail, avenant sur trame du Cabinet et suivi administratif sur l’avancé des dossiers
- La gestion des entrées/sorties des salariés
- Conseil courant de 1er niveau en Social dans les limites de la mission
- Traitement des charges du 4em TR 2013 et des DADS-U 2013 (Contrôle du CICE et du Fillon annuel)
- Soutien du Responsable Paie lors des Charges sociales selon ses directives
- Logiciel Cegid Expert Paie.
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CABINET ANTARES Ressources humaines
- TECHNICIEN PAIE
2012 - 2013
Porte feuille de 54 clients touchant différents secteurs d’activités.
La gestion de la paie (contexte de paye internalisée) :
- Création, suivi, et archivage des dossiers clients
- Evolution du plan de paie en fonction des évolutions conventionnelle, légales et d’entreprises
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (avantage natures repas/ voiture, absences, indemnité de rupture, primes, acomptes)
- Le contrôle et le traitement des paies dans les délais impartis
- Collaboration direct du service comptable et autres gestionnaires
- Permanence téléphonique et interlocuteur direct des clients et des salariés
- Déclaration et élaboration des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles (Taxe sur salaires, DADSU …)
- Calcul du DIF
- Journaux comptables pour OD
- Contrôle URSSAF sur pièces ou physique
La gestion administrative du personnel :
- L'établissement des contrats de travail, avenants, les conventions,
- La gestion des entrées/sorties des salariés (registre du personnel, DPAE, certificats de travail, solde de tout compte, attestation Assedic)
- Gestion des relations auprès des différents organismes (médecine du travail, OPCA, URSSAF, Retraite, Mutuelle, Prévoyances, CREPA, MSA, PRO BTP et BTP Santé) : affiliation, suivi, radiation…
- Gestion des absences (maladie, maternité, congés) : attestation de salaire ou subrogation
- Conseil en Droit Social et domaines transverses, suivi des évolutions légales et conventionnelles
- Accompagnement juridique de la gestion du personnel : procédures disciplinaire, de licenciement, rupture conventionnelle, durée du travail...
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Leroy Merlin
- CONSEILLER DE VENTE
Lezennes
2011 - 2012
Accueil, suivi des réclamations et commandes de la clientèle
Respect des règles et procédures de l’enseigne
Gestion des stocks, Réception et Contrôle des marchandises du rayon Luminaire
Inventaire quotidien des articles restés en chariot.
Démonstration et exposition d’articles
Mise en place de podium, en fonction des campagnes du moment
Ranger et assurer la tenue du rayon en assurant la disponibilité produit, la visibilité des prix, la propreté et la sécurité
Mettre les produits en valeur
Concrétiser les ventes et développer le chiffre d’affaires de votre rayon
Cibler et conseiller les clients sur leurs besoins et les aider dans leur choix
Rendre compte aux différents collaborateurs (manager, conseillers)
Accueillir le client et le servir au retrait des marchandises
Assurer le flux des marchandises dans le respect des procédures du magasin.
Assurer les procédures de suivi administratif des marchandises
Garantir la qualité du stockage dans une réserve propre dans le respect des règles de sécurité
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CARAIBES BIJOUTERIE – FORT DE FRANCE - MARTINIQUE
- VENDEUR
2009 - 2009
- Accueil et Conseil clients
- Vente et rachat de bijoux or cassés ou dépareillés
- Gestion de la caisse et du cahier de ventes
- Inventaire mensuel
- Transfert des fonds.
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McDonald's Corporation
- MANAGER - ASSISTANT OPERATIONNEL
guyancourt
2002 - 2010
• Manager - Responsable PEP (Plan Entretient Préventif) – 52 salariés.
Mission: Répartition des tâches d’entretien du matériel du restaurant en fonction du planning des managers, des objectifs hebdomadaires et mensuels du calendrier PEP.
Organisation et mise en place des tâches d’entretien journalier pour améliorer la longévité du matériel et pour garantir la sécurité alimentaire à travers des procédures d’aseptisation du matériel spécifique.
• Manager - Responsable de la formation – 48 puis 67 salariés.
Mission: Formé aux « itabornes », automates de prise de commande, nouvellement implantés au sein de l’Entreprise, afin de développer la vente à emporter du Restaurant.
- Garant de la sécurité des biens et des personnes aux temps et lieux de travail
- Formation aux gestes de premier secours (Sauveteur Secouriste du Travail)
- Entretien d’embauche et Intégration (FCS/ FCH obligatoire)
- Supervision d’une équipe de 8 à 12 formateurs et responsables opérationnels pour développer la polyvalence et assurer le suivi de la formation de l’ensemble des équipiers du restaurant et des managers. Prise en compte des souhaits des salariés pour définir leur motivation, un plan de formation qui leur est spécifique et pour définir leur possibilité d'évolution
- Formation en annexe des hôtes d’accueil du restaurant, soit 1 hôte et 4 hôtesses.
- Inventaire, gestion et réception des commandes hebdomadaires (produits frais et secs)
• Responsable Opérationnel niveau 3, échelon 1 de la CCRR.
Mission: Mise en œuvre des procédures opérationnelles et des programmes d’actions décidées par la Direction du restaurant, en assurant leur bonne exécution par :
- la connaissance des consignes de sécurité et leur application,
- la délégation et le contrôle des tâches individuelles,
- la désignation des places et des tâches de chaque salarié,
- la maîtrise et le contrôle du respect des normes de sécurités alimentaires ;
- le suivi du plan HACCP et le respect des Normes de l’Entreprise (vérification du respect des procédures d’aseptisation ou de nettoyage)
- l’exécution des tâches quotidiennes du Plan d’Entretien Préventif et signalisation de toute anomalie,
- l’assurance des niveaux de stock des produits et des niveaux de remplissage pour la durée de la journée,
- le respect de la législation sociale et des procédures opérationnelles,
- le respect des procédures de prélèvement, de dépôt d’argent et de transfert de fonds,
- l’utilisation de l’outil informatique comme aide à la gestion opérationnelle,
- la communication à l’ensemble de l’équipe de gestion des informations concernant le restaurant,
- la communication et la diffusion des informations destinées aux autres salariés,
- la connaissance et l’utilisation du manuel de formation et d’exploitation,
- son leadership, la communication de ses connaissances opérationnelles
- la formation des équipiers (observation, correction des erreurs)
- l’adoption d’une attitude exemplaire à l’égard des clients, des managers, des équipiers,
le traitement des plaintes et des demandes de la clientèle : satisfaction client 100%
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ESPACE MONTCHAT (MJC) – MONTCHAT - LYON
- ANIMATEUR
2001 - 2004
Mission : - Encadrement d'enfants (3 à 9ans) et de pré- ado (10 à 12ans), par groupe de 5 à 8 enfants et avec la collaboration d’animateurs BAFA
- Organisation de différents jeux en salle et à l'extérieur, d'activités sportives et pédagogiques
- Encadrement pour les repas, goûters, pique- niques, sorties
– Garant de la sécurité des enfants inscrits, à l’intérieur et à l’extérieur du centre de loisir
- Ebauche, création et adaptation de projets manuels ou artistiques pour les enfants
- Participation aux réunions de groupe d’animateurs
- Organisation d’une kermesse animée par les enfants pour les parents, avec stands de jeux et buffets.
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BAZAR PHOTO BELLANCE – FORT DE FRANCE - MARTINIQUE
- PHOTOGRAPHE ASSISTANT ET VENDEUR COMMERCIAL
1997 - 2003
Travail saisonnier dans l'affaire familiale depuis l'enfance.
Mission: - Accueil et réception des clients
- Vente d’articles de maison, de fêtes et de décoration
- Gestion des rendez- vous pour photos de réceptions divers (mariages, baptêmes,...)
- Prise de photos d'identité (en couleur ou en noir et blanc) pour permis de conduire, CNI, passeport, scolarité,…
- Tenue de caisse, gestion du cahier de ventes et inventaire mensuel
- Transfert des fonds.
