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Narjiss ERRAJI

Boulogne Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
SIRH
ERP
RH
Formation

Entreprises

  • Talentsoft - Consultante Sirh

    Boulogne Billancourt 2013 - maintenant

  • Infor Global Solutions - Consultante SIRH

    Garches 2011 - 2013 - Installation technique et mise en place fonctionnelle de la solution ANAEL Travail Temporaire
    - Paramétrage, personnalisation de l’application
    - Support fonctionnel et formation auprès des utilisateurs
    - Mise en œuvre de la déclaration automatisée des données sociales annuelles et de la transmission des fichiers N4DS.

  • DELOITTE CONSULTING - Consultante BPR/ SIRH

    Puteaux 2011 - 2011 Mission dans le cadre du projet international de transformation du SIRH du leader mondial des laboratoires pharmaceutiques (mise en place d’un centre de services partagés RH)
    ➢ Uniformisation et refonte des processus RH (administration du personnel, recrutement, mobilité internationale, reporting RH, etc.)
    • Revue des processus en place et définition des processus cibles.
    • Rédactions des spécifications fonctionnelles détaillées pour chaque processus: analyse des pratiques locales, des contraintes réglementaires, des pré-requis à mettre en œuvre (Conception des scénarii de test).
    • Recette fonctionnelle de tous les processus.
    • Conduite du changement et animation des ateliers pour les utilisateurs du Centre de Services Partagés sur l’ensemble des processus compris dans le périmètre.

  • BCDM Groupe Banque Populaire - Assistante DRH

    2009 - 2009 ➢ Recrutement :
    • Identification du besoin, rédaction des annonces, sélection de candidats, entretiens téléphoniques et physiques, suivi et intégration salarié.
    ➢ Administration du personnel :
    • Gestion du temps : absences, CP, RTT, maladie.
    • Gestion et suivi des visites médicales.
    ➢ Formation :
    • Recueil des besoins.
    • Aide à l’élaboration du plan de formation.
    • Gestion des formations (organisation des sessions, suivi administratif).
    ➢ Projets RH :
    • Mise en place du DIF.
    • Participation à la refonte de l’accord 35H.
    • Harmonisation de la politique RH des différentes entités du groupe.
    • Refonte du support de l’entretien d’évaluation.
    ➢ Veille juridique et sociale :
    • Elaboration des notes sur les actualités sociales et législatives.

  • Van Der Moolen Financial Services - Assistante RH et commerciale

    2008 - 2008 ➢ Formation :
    • Recueil des besoins en formation
    • Appels d’offres et sélection des organismes
    • Gestion et suivi des actions formatives
    ➢ Participation à la campagne commerciale du produit Online trader au Palais Brognard :
    • Suivi personnalisé des prospects (conseils, assistance téléphonique).

Formations

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