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Narjisse BARROU

SURESNES

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Implementation des ERP
JAVA
SAP
Hr access
SIRH
AMOA SI
Gestion des ressources humaines
Consulting
Système d'information
Conseil
ERP
SI
Informatique
Travail en équipe

Entreprises

  • Capgemini - Consultante SIRH - AMOA/Chef de projet

    SURESNES 2017 - maintenant

  • Capgemini - Consultante SIRH

    SURESNES 2014 - 2016 --- Pilotage de chantier
    • Animation des réunions de cadrage
    • Encadrement d'équipe (3 personnes)
    • Suivi de chantier

    --- Assistance Maitrise d'ouvrage
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles et analyse des anomalies
    • Rédaction de scénarios de tests, exécution des tests d'intégration et rédaction de rapports de validation
    • Accompagnement du client dans la recette

    --- Production de la paie du client
    • Lancement des outils de comparaison des bandes de gestion et analyse des écarts
    • Préparation du calendrier de paie, génération des bandes de gestion et contrôle des retours paie
    • Transfert de compétences en production de la paie à deux autres consultants

    --- Accompagnement en fiabilisation des données
    • Accompagnement de plusieurs sites (Saint Germain en Laye, Rennes, Metz) dans la fiabilisation des données entre deux systèmes de paie (plus de 80 gestionnaires)
    • Suivi quotidien de l'avancement du chantier
    • Animation d'une réunion hebdomadaire de suivi de chantier
    • Référente de fiabilisation en interne et transferts de compétences

    --- Formation des gestionnaires
    • Animation de sessions de formation outil HR ACCESS

    --- Accompagnement en paie à blanc/paie réelle
    • Accompagnement de différents sites (Saint Germain en Laye, Rennes, Metz, Bordeaux) dans la montée en compétence Outil/métier
    • Animation de deux réunions hebdomadaires (1ère avec les gestionnaires, 2ème de suivi avec la hiérarchie)
    • Animation d'ateliers selon le besoin du chantier
    • Suivi quotidien de l'avancement et rédaction de modes opératoires selon les points faibles client
    • Référente paie HR ACCESS en interne et transfert de compétence

  • Orange - AMOA Identity Acess Management

    Paris 2013 - 2013 •Analyse et audit du processus existant
    •Proposition d’optimisation des processus métiers de la demande jusqu’à la facturation
    •Proposition de Mise en place d’un workflow de gestion de provisionnement des partenaires externes

  • BLUEWAY - Projet SI

    LYON 2012 - 2013 Les applications mobiles dans l'optimisation des processus métiers

  • HR Access - Consultante - HR ACCESS

    2012 - 2012 Intégration du module des Workflows dans l'ERP HR ACCESS
    En Conception :
    • Rédaction du livrable « Expression de besoins »
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles
    • Pilotage de l’équipe MOE pour le paramétrage des Workflows
    En Recette :
    • Mise en place des scénarios de test
    • Mise en place et exécution des cas de test
    • Rédaction du cahier de recette

  • Direction de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'Espace - Ingénieur Développeur

    2011 - 2011 Conception d’une plateforme pour la gestion des indicateurs des performances du secteur du BTP.

Formations

Réseau

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