Paris2011 - 2012Périmètre d’intervention : CA 2011 : 65 millions d’€, 108 restaurants, 1000 salariés.
=> Analyse et reportings :
Collecter les informations auprès des opérationnels et les assister dans la compréhension des écarts.
Analyser mensuellement les performances (reportings) par l’étude des écarts par rapport aux budgets.
Établir mensuellement une analyse des remises et des annulations par magasins.
Assurer le suivi et la diffusion quotidienne du reporting d’activité.
Approfondir les coûts de main d’œuvre (heures supplémentaire, jours fériés…) et mis en place de procédures d’alertes (baisse de plus de 30% des heures supplémentaires).
Suivre les ventes et les animations des produits par zone de chalandise selon les demandes du marketing.
Veiller au respect des procédures (planning, dépenses cash).
=> Élaboration et pilotage du processus budgétaire :
Élaborer le budget des frais généraux et mise en place d’un fichier de suivi avec la comptabilité.
Participer à la mise en place des fichiers des budgets.
=> Préconisation des outils de gestion :
Approfondir les méthodes de gestion lors de l’élaboration d’un mémoire.
Interviewer l’ensemble des chefs de service (marketing, RH, DAF, DG…) sur leur besoins par rapport aux analyses et outils employés par le contrôle de gestion.
=> Etudes de l’environnement de l’entreprise :
Mettre en place un fichier de suivi de l’activité des centres commerciaux où nos restaurants sont situés.
Etude continue de l’environnement de l’entreprise (événement, économie) afin d’identifier les facteurs exogènes.
Faire des analyses approfondies des restaurants en baisse d’activité pour la direction générale et l’auditeur.
BRIOCHE DOREE
- EMPLOYEE POLYVALENTE
Rennes2010 - 2010 accueil client,
préparation des produits,
vente en caisse.
LCL BNI
- Chargé d'accueil client
2010 - 2010 réception téléphonique,
consultation et établissements des opérations bancaires.
VET FRIP
- Directrice adjointe PME
2008 - 2010 Etablissement des commandes et gestion des stocks.
Gérer les différents centres de coûts de l’entreprise et apporter mon aide au directeur général.
Encadrement de 5 personnes.
Funpark Playmobile
- Employée polyvalente
2007 - 2007 animation du parc,
vente et rangement du rayon jouet,
préparation et vente dans le pôle restauration.
Formations
Formation D'Anglais A Visée Professionnelle (Paris)