RECRUTEMENT, RELATIONS-ÉCOLES, MARQUE-EMPLOYEUR :
- Définition et pilotage de la politique Recrutement Groupe, participation aux évènements emploi
- Déploiement d’un SIRH Recrutement, d’une solution de multidiffusion d’annonces et de tests de recrutement en ligne ( pilotage groupe de projet, phase de recette et conduite du changement)
- Référencement de partenaires (cabinets de recrutement, accords-cadres Intérim [2.5 M€])
- Versement et collecte de la Taxe apprentissage [100 K€, création de 8 réceptacles]
- Mise en place de partenariats avec les écoles cibles
INTÉGRATION :
- Définition et pilotage de la politique Groupe et création d’outils (livret & passeport d’intégration, journée d’intégration des cadres)
PROGRAMME D'ENGAGEMENT SERVICE CIVIQUE (140 jeunes/an) :
- Pilotage du dispositif au sein du Groupe, relations institutionnelles, coordination du réseau de tuteurs et partenarial, animation de formations, supervision de la gestion admnistrative
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES SOCIALES :
- Optimisation et pilotage des régimes de protection sociale (Trophée C&B 2015)
- Pilotage politique Action Logement Groupe
COORDINATION DE LA STRATÉGIE RH GROUPE
-Constitution du plan d'action de développement RH Groupe
-Refonte communication RH Groupe
-Participation aux projets Groupe (ouverture de nouveaux établissements, support à la campagne d’évaluation des salariés, …)
Management de 2 collaborateurs
Air France
- Chargée de missions Ressources Humaines/ Relations sociales
Roissy CDG 2012 - 2013Missions Relations Sociales:
-Contribution au déploiement des projets sociaux liés au projet d'entreprise TRANSFORM 2015
(Réalisation d'études quantitatives, analyse du nouvel accord du temps de travail, participation aux réunions de négociation avec les organisations syndicales, réalisation de supports d'information)
-Préparation et participation aux réunions avec les Représentants du Personnel
-Organisation de l'élection du CHSCT
-Suivi des mandats des Représentants du Personnel
-Veille à la bonne application des règles légales et conventionnelles du droit du travail
Missions Ressources Humaines:
-Mise en oeuvre et élaboration du plan de formation des fonctions support
-Gestion des formations réglementaires
-Participation aux entretiens de mobilité interne
-Membre du comité de direction sur la Santé et Sécurité au Travail
-Élaboration, suivi, analyse des tableaux de bord
O2 Home Services
- Assistante recrutement
Le Mans2011 - 2011-Rédaction des annonces, sourcing
- Sélection des candidats, pré-qualification téléphonique, passation de tests
-Conduite des entretiens physiques
-Gestion des relations avec les partenaires d’emploi
Centre hospitalier Montperrin
- Assistante RH
2010 - 2010-Etude sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés au CH. Montperrin
-Participation aux entretiens de recrutement
-Participation aux procédures disciplinaires
