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Natacha JULIART

GRAVELINES

En résumé

Développement par les Ressources Humaines : GPEC, formation, Knowledge Management

Mes compétences :
Supply Chain
Microsoft PowerPoint
Import/Export
SAP
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
GPEC
Ressources Humaines
Droit du travail
Gestion de projets
Recrutement
Formation
Gestion des connaissances
Knowledge management

Entreprises

  • CMI Maintenance Nord - RH Projet GPEC

    GRAVELINES 2016 - maintenant Déploiement national du SIRH GPEC

  • Adecco on Site - Responsable de sites

    2016 - 2016 Chez Marine Harvest Boulogne-sur-Mer et Petite Synthe.
    Management de 7 chargés de recrutement
    Optimisation du process recrutement (250 Intérimaires)

  • ArcelorMittal - Chargée de mission RH

    2015 - 2016 Knowledge manager : création de parcours de professionnalisation au travers d'un SIRH pour le TCC et DMEA en lien avec les référentiels compétences

  • CMI Maintenance Nord - Assistante RH

    GRAVELINES 2014 - 2015 GPEC : rédaction de 23 fiches emploi compétences et création d'une matrice : référentiel compétences 882 salariés au niveau national
    Recrutement : forum de l'emploi et jobdating
    Administration du personnel : DUE, arrêts maladie, déclarations URSAAF
    Veille juridique et conventionnelle
    Secteurs : métallurgie, nucléaire, marchés publics, industries (ferroviaire, fluvial, pétrochimie...)

  • DAMCO FRANCE SAS - Agent de transit confirmé

    2005 - 2014 Réglementation des douanes Missions et tâches réalisées:
    - Réglementation du transport IMPORT / EXPORT ;
    - Corridors maritimes * Optimisation des chargements : FCL, LCL, MCC aux origines :
    - Intermodalité Asie, Middle East (import) / France-Afrique (export)
    * MANAGERIALES * Relâche et douane : IMA, DEB, NSTI, EX
    - Conseils en supply chain * Gestion des plannings de livraisons

    - Implémentations des * Coordination des prestataires : compagnies maritimes, douanes et
    transporteurs
    nouveaux clients * Actions correctives, expertise supply chain
    - KPIs * Mise en oeuvre de tableaux de bord et statistiques : KPIs ;
    - Formation des stagiares * Mise en place de procédures pour optimiser le flux :
    * COMMERCIALES EDI, SOP/IOP (Standart/Internal Operations Procedures)
    - Procurement * Participation collégiale à l'élaboration de la stratégie opérationnelle

    - Remise tarifaire * Accompagement au dévelopement de l'agence
    * Procurement : négociations et optimisation des achats ;
    * Soutien au département sales : maintien et développement du portefeuille
    Anglais : opérationnel clients, cotations

  • ENSAIT - Chargee de communication

    ROUBAIX 2003 - 2004 Chargée de communication institutionelle et évènementielle

Formations

Réseau

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