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Natacha PIHAN

PARIS 13

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Entreprises

  • Délices du Val Plessis - Conductrice debut de ligne

    PARIS 13 2013 - 2014

  • Délices du Val Plessis - Conductrice de ligne emballage

    PARIS 13 2010 - 2014 Assemblage puis rapidement conductrice de ligne service emballage.
    Respect des procédures et force de proposition pour modifications de la ligne de production en vue amélioration du rendement.

  • GROUPAMA LOIRE BRETAGNE - Assistante au contrôle de gestion

    Rennes 2008 - 2009 Construction et analyse budgétaire des services généraux

  • Le Traiteur de Paris - Opératrice

    PARIS 2008 - 2010 Opératrice de fabrication et de montages salés et sucrés

  • Polyclinique du cotentin - Animation et construction du document unique

    2007 - 2007 Construction du document unique (en collaboration avec CE, DP, et CHSCT)
    Gestion des réponses négatives

  • SANMINA - Réglage filtres hyper fréquence

    San Jose 2004 - 2005 Opératrice de test et de montage

  • Areva - Assistante contrôle de gestion

    Paris La Defense 2000 - 2004 Analyse technico-économique (Maintenance, Ressources Humaines, Communication,….)
    Études pour la mise en place d’une réduction des coûts
    Examen des sources d’optimisation des contrats et contrats cadre
    Suivi des investissements de la direction technique
    Suivi de la stratégie budgétaire (Construction budgétaire analyse mensuelle, anticipation des résultats).
    Élaboration de tableaux de bord.
    Mise en place d’inducteurs et d’indicateurs de coûts.
    Suivi d’activité avec les directions opérationnelles.
    Synthèse et transmission des informations à la direction générale Contrôle analytique.
    Mise en place d’une RDC.
    Suivi de contrats cadres.

Formations

  • Lycée Sévigné

    Cesson Sevigne 2012 - 2012 CQP, CQPI

    Conductrice en équipement industriel

  • IUT Cherbourg Manche DUT GEA (Cherbourg Octeville)

    Cherbourg Octeville 2007 - 2007 DUT

    Suivi de la politique de gestion des ressources humaines.
    Gestion de carrières (promotion, mutation, formation).
    Suivi du plan de formation.
    Application de la réglementation sociale.
    Gestion des rémunérations et du personnel.
    Gestion des conflits.
    Droit du travail approfondi, droit social.
    Recrutement.
    Conseil et assistance des responsables hiérarchiques.
    Construction du dialogue social

Réseau

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