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Nathalie BRETON

LYON

En résumé

Généraliste de la fonction RH, avec une expertise pointue en droit du travail et dans les négociations sociales, j’ai l'habitude d'évoluer dans des environnements complexes, exigeants, contraints et changeants, à forts enjeux sociaux.
Experte dans la conduite du changement, je mène des transformations dans des contextes à forts challenges.
A l’aise dans l’opérationnel comme dans la définition de la politique, je conseille et accompagne de manière très pragmatique la Direction et les Opérationnels, dans les domaines du développement RH, de la dynamique sociale, et du management des équipes.
Je contribue à la réflexion stratégique et organisationnelle pour l’ensemble de l’entreprise.
J’ai à cœur d’allier valeurs de service et richesse des rapports humains.

Mes compétences :
Contrôle masse salariale
Négociations sociales
Management
Coaching individuel
Coaching d'équipe
GPEC
Relations sociales & syndicales
Droit social
Sécurisation juridique

Entreprises

  • Feu Vert France- Entretien et Après - Vente Automobile -Ecully (69) - Directrice des Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • Keolis Nîmes - 500 personnes - Groupe Keolis- Transport Public Urbain - Directrice des Ressources Humaines et du Projet d'Entreprise

    2014 - 2018 Directrice des Ressources Humaines et du Projet d’Entreprise
    Keolis Nîmes (réseau Tango) - Transports Publics Urbains – 500 personnes - Filiale Groupe Keolis

    - Mise en place du projet d’entreprise et impulsion d’une nouvelle culture d’entreprise : rédaction en lien avec le Comité de Direction des lignes directrices du projet d’entreprise, animation des groupes de travail et de la communication interne du projet d’entreprise, suivi et aiguillonnage des actions déployées dans les services, harmonisation des pratiques
    - Mise en œuvre d’une nouvelle politique RH : modernisation des pratiques et mise en œuvre de nouveaux processus RH dans la gestion, le management et le développement des collaborateurs : recrutement, plan d’intégration, évaluation de la performance, gestion des talents et des carrières, formation, politique de rémunération, progrès social, SIRH
    - Conseil et accompagnement de l’Encadrement et du Comité de Direction dans les domaines du management des équipes, de la conduite du changement, des démarches de progrès et de la communication
    - Pilotage de la masse salariale : mise en place d’un plan de productivité, anticipation et adéquation des ressources au niveau d’activité, optimisation de l’organisation et de la durée du travail, contrôle et limitation des heures supplémentaires, pilotage recours intérim…
    - Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
    - Pilotage des relations sociales : présidente des CE et CHSCT, animation des DP, conduite des négociations collectives, organisation des élections professionnelles
    - Mise en place des plans d’amélioration de la politique sociale (absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits…)
    - Analyse, suivi et contrôle de l’activité, des résultats et de l’équilibre financier du périmètre
    - Management d'une équipe de 9 personnes

  • Keolis Lyon - Transport Public urbain - Responsable Ressources Humaines Opérationnel multi sites- 800 personnes (métro, tram, funiculaire)

    Paris 2010 - 2014 - Elaboration et mise en œuvre de la politique ressources humaines et sociale du périmètre dans un contexte de fort développement (extensions lignes tram et métro)
    - Gestion des recrutements et mobilité : recueil des besoins auprès des opérationnels et plans de recrutements (50 recrutements/an), gestion du personnel temporaire, suivi des nouveaux collaborateurs, gestion des carrières (revues de personnel, mobilité, viviers en cascade…)
    - Définition des besoins en formation et mise en œuvre de la politique de formation
    - Force de proposition sur les évolutions/optimisations d’organisation et accompagnement de leur déploiement
    - Gestion administrative du personnel : gestion et suivi des contrats, des accidents du travail, suivi et contrôle de la gestion des temps et de l’activité des salariés en amont de la paie (prépaie)
    - Définition et refonte de la politique de rémunération : mise en place de primes variables sur objectifs, mise en place revue annuelle primes/points…
    - Elaboration et mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail : plan HSCT…
    - Pilotage des relations sociales du périmètre : préparation et animation des réunions DP, CE et CHSCT, gestion des préavis de grève, conduite des réunions de négociation
    - Mise en place des outils et procédures RH (référentiel métiers et compétences, Entretien professionnel d'activité, entretiens annuel d’évaluation …)
    - Participation et pilotage de projets RH transverses
    - Reporting : suivi et analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, effectif, éléments variables)
    - Mise en place et management d’une équipe de 6 personnes

  • Keolis Lyon- Transport Public Urbain ( TCL ) - Responsable Pôle Juridique Social - 5000 personnes

    Paris 2006 - 2010 1- Droit social
     Garante de l’application des réglementations sociales auprès de la direction et des opérationnels
     Révision de l'ensemble du statut collectif (100 accords entreprise et 300 usages et engagements unilatéraux ) : modernisation et sécurisation juridique
     Pilotage et/ou participation aux projets RH : pénibilité, loi sur le service public minimum, charte informatique…
     Suivi des dossiers contentieux individuels et collectifs en relation avec les avocats
     Constitution et animation de modules de formation (IRP, disciplinaire, réglementation...)
     Management pôle juridique (3 personnes)

    2- Relations sociales
     Préparation, participation et suivi des IRP (préparation des dossiers d’information/consultation CE/CHSCT, négociation accords d’entreprise)

  • Leader Price - Franprix ( Groupe Casino ) - Commerce détail alimentaire- Chennevieres (94) - Juriste Contentieux Social - 5000 personnes

    1997 - 2006 1- Judiciaire
     Gestion intégrale des contentieux : rédaction de conclusions et plaidoiries en Conseil des Prud’hommes, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale et Cour d’Appel ( ensemble des magasins- France entière ), rédaction des pourvois en cassation

    2- Conseil juridique auprès de la direction et des opérationnels
     Garantie du respect des procédures individuelles et collectives (gestion des contrats, inaptitude, disciplinaire, licenciement.)
     Gestion de l’intégration des sociétés rachetées : reprise de personnels et harmonisation des statuts collectifs
     Veille juridique permanente en droit social et élaboration des supports d’information
     Relation avec l’inspection du travail (inspections site, injonction…) et la médecine du travail (procédures d’inaptitude…)
     Gestion des instances représentatives du personnel (réunions mensuelles DP, négociations annuelles obligatoires, relations avec les syndicats…)

  • Chambre Sociale Cour d'Appel de Lyon - Juriste Assistant de Justice

    1996 - 1997 - Confection de notes de synthèse et d’analyse des dossiers complexes : recherche de jurisprudence et de doctrine, résumé des faits, des moyens et des prétentions des parties, confection du rapport pour l'audience, repérage des points de droit en débat, proposition en amont de solutions, propositions des questions à poser au cours de l'audience
    - Participation aux audiences et délibérés de la Cour, rédaction des projets d’Arrêt de la Cour

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