PARIS
Etre force de proposition auprès de la Direction dans l’élaboration d’une politique de gestion des R H pour créer les conditions optimums d’évolution et de productivité.
Seconder la Direction dans les négociations.
Conduire des projets Ressources Humaines.
Assister les opérationnels pour tous les aspects sociaux.
Pas de formation renseignée
