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Nathalie BRUNSCHWICK

PARIS

En résumé

Etre force de proposition auprès de la Direction dans l’élaboration d’une politique de gestion des R H pour créer les conditions optimums d’évolution et de productivité.
Seconder la Direction dans les négociations.
Conduire des projets Ressources Humaines.
Assister les opérationnels pour tous les aspects sociaux.

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  • À preciser - RRH

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