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Nathalie CAUFOUR

AMIENS

En résumé

Forte de 20 ans d'expérience en GRH dans des postes généralistes à forte dominante juridique, dans des secteurs variés, de l'industrie (automobile - textile) aux services, je sais manager une équipe et accompagner la Direction et les managers opérationnels dans tous les aspects RH de leurs projets.

Récemment installée dans le Val d'Oise, je suis disponible pour une nouvelle mission.

Mes compétences :
Droit du travail
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Management
Relations sociales

Entreprises

  • MSA PICARDIE - DRH

    2011 - 2018 Directement rattaché au DG, je pilotais l'ensemble des fonctions RH : ADP, paie, recrutements, formation, GPEC, IRP, indicateurs RH et budget.
    J'ai accompagné deux réorganisations : spécialisation de sites, réduction d'effectifs, mobilités professionnelles.

  • GANZONI France - Responsable RH

    2009 - 2009 Outre les fonctions classiques de RRH pour un site de 350 salariés (recrutements, mobilité interne, conseils aux managers, gestion des IRP), j’ai participé aux projets de développement RH de l’entreprise :
    J’ai négocié plusieurs accords d’entreprise (Astreintes, Journée de solidarité) et préparé l’accord sur les séniors.
     J’ai mené plusieurs projets : refonte d’un « Guide du manager », Mise en place d’un groupe de projet et élaboration du plan de continuité d’activité en cas de pandémie grippale

  • CARRARD SERVICES - Responsable Juridique social

    Reims 2001 - 2006 Garante de l’application du Droit du travail tant au niveau central de l’entreprise qu’au sein des Directions d'Exploitation :
    - Après fusion de 2 sociétés, mise en conformité des accords d’entreprise et procédures sociales
    - Formation, assistance et conseil des responsables opérationnels en matière de législation sociale et de management (création d’outils de formation, intégration des nouveaux collaborateurs, développement d’un PORTAIL RH sur Intranet.).
    - Garante de l'application des procédures et de l’évaluation des risques (création et mise en oeuvre d'un Audit social )
    - Animation et négociation avec les institutions représentatives locales et nationales et les partenaires sociaux.

  • Cabinet Merlin - Chargée de l'Admnistration du personnel et de la Paie

    Lyon 2000 - 2001 Gestion des contrats et des paies pour l'ensemble du personnel du groupe , j'ai notamment :
    - remis en conformité les rubriques de paie, suivi et validé l’évolution du logiciel de Paie
    - mis en œuvre les solutions Paie suite à la fusion de plusieurs sociétés du Groupe et la création d'une Holding en cours d'année.

  • ADWEST OCI - Chargée des Ressources humaines

    1998 - 1998 Dans un contexte de forte croissance de l’entreprise, j'ai notamment :
    - recruté, en 6 mois, 25 Cadres et non cadres (sur des postes de production, études et administratifs) tout en gérant près de 100 intérimaires par mois.
    - suivi la mise en oeuvre d'un plan triennal de formation (subventionné Etat et FSE)
    - participé à la création des outils Qualité RH et à l'obtention de la certification QS 9000

  • SER Groupe ARIES - Chargée de la gestion du personnel et de la Paie

    1997 - 1998 Réalisation de la gestion du personnel et de la Paie de 200 personnes sur un site de production
    Gestion des interimaires (25% de l'effectif) et des relations avec 4 agences d'intérim

  • AVON SA - Assistante RH

    1995 - 1996 Chargée d'études auprès du responsable Compensation & Benefits (étude de poste, barèmes de rémunération des commerciaux)
    Chargée de la communication interne ponctuelle et régulière.Rédaction du journal interne bimestriel.

Formations

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