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Nathalie CHAIN

CORBAS

En résumé

Définition de la stratégie RH, développement du capital humain, accompagnement de la croissance et du changement, réorganisation d’entreprise et gestion de la crise pour divers secteurs d’activité (distribution BtoB, SSII, BTP, industrie).

• Relations sociales (CE, DP, CHSCT) : présidence des instances, dialogue social, négociations
• Maîtrise du Droit social
• Définition de la stratégie de recrutement et de formation
• GPEC (entretiens annuels, people review, détections des potentiels)
• Management d’équipes
• Gestion des relations individuelles difficiles
• Gestion d’établissements multiples

Implementing an HR policy, development of human capital, supporting growth and change, reorganization, management of crisis for several business lines.

Industrial relations, negociations, labour law, recruitment and training strategies, management careers and skills (annual appraisal, people review, identification potentials), teams management, multi-institutions management.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Brake France - MANAGER/BUSINESS PARTNER RH

    CORBAS 2014 - maintenant Brake France, Distributeur alimentaire, sélectionne, conçoit et distribue des produits frais, surgelés, des glaces, des produits de crèmerie et d'épicerie pour les professionnels de la restauration commerciale et collective.

    Manager /Business Partner RH multi-sites

  • INDUSTRELEC - Groupe ICM (mission) - Directrice Ressources Humaines

    2013 - maintenant - Audit RH et paie
    - Etude des CCN Bâtiment, Métallurgie et SYNTEC en vue de l’harmonisation des statuts
    - Mise à plat des contrats de prévoyance et mutuelle, mise à jour du Règlement Intérieur, des contrats de travail, mise en place des process recrutement et formation
    - Supervision de la paie et refonte du règlementaire de paie
    - Structuration et animation des relations sociales

  • VINCI Energies France - Responsable des Ressources Humaines

    SAINT-HERBLAIN 2009 - 2012 - Cegelec Paris - département industriel
    - Vinci Energies France Pôle National Infrastructures Telecom

    Business partner dans un contexte de changement (rachat de Cegelec par Vinci) sur tous les volets RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération, juridique).
    Animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT) et supervision de la paie.

    - Développement du dialogue social, mise en place d’un accord de nuit
    - Mise en place des people review
    - Accompagnement du changement pour les managers opérationnels

  • ECONOCOM - Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales

    Puteaux 2009 - 2009 Accompagner la réorganisation de l’entreprise, animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT).

    - Mise en œuvre du chômage partiel
    - Transfert partiel d’activité, reclassements, départs volontaires

  • RAJA - Remplacement du DRH / Responsable Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 1995 - 2009 - Accompagnement de la croissance et mise en œuvre de la stratégie RH France (recrutement, formation, GPEC, NAO, veille juridique),
    - Animation des relations sociales (CE, DP, CHSCT), disciplinaire et contentieux.

Formations

Réseau

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