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Nathalie DIALLO

Montreuil

En résumé

Préparant un Master 2 en Stratégie et Ingénierie de Formation d’Adultes à l’université de Rennes 2, je théorise et enrichis 5 années de pratique professionnelle dans le champ de la formation d’adultes construite sur une expérience de 8 ans dans l’hôtellerie-restauration afin de mener une carrière d’ingénieur-conseil en formation d’adultes pour développer le capital savoir, actif stratégique des organisations et des individus.

Mes compétences :
Méthodologie de recherche-action
Audit interne, méthode et outils
Elucidation de besoins en formation
Conception de dispositif de formation
Conduite de projet de formation
Evaluation des effets de projet de formation
Conseil en organisation et management
Rédaction de cahier des charges
Rédaction d'analyses, notes de synthèse
Relations institutionnels, entreprises
Technologies numériques en éducation et formation
Conception
Audit
Formation

Entreprises

  • AFPA Transitions - Consultante en stratégie et ingénierie de formation (Alternance)

    Montreuil 2012 - maintenant Mission de service public à l'emploi. Diagnostique et préconisations.
    Cartographie de l'offre de formation de la filière automobile pour la Région Bretagne.

  • C.E.F.C.M. Centre Européen de Formation Continue Maritime - Ingénieur-conseil en formation (Alternance)

    2012 - 2012 Audit de conformité à la norme AFNOR X50 du système de formation sur mesure
    Préconisations, boîte à outils

  • INFA-Le Manoir - Formatrice en hébergement

    2010 - 2011 Concevoir un référentiel de formation
    Concevoir des outils et supports pédagogiques
    Animer des séquences de formation
    Encadrer la production du Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle
    Conduire des évaluations formatives, entretiens individuels et actions correctives
    Accompagner les stagiaires dans leurs modalités d’insertion

  • Prom'Hôte-Ifitel - Formatrice en hébergement

    2008 - 2010 Concevoir un référentiel de formation
    Concevoir des outils et supports pédagogiques
    Animer des séquences de formation
    Encadrer la production du Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle
    Conduire des évaluations formatives, entretiens individuels et actions correctives
    Accompagner les stagiaires dans leurs modalités d’insertion

  • Rotana Hotels - Responsable de la formation

    2006 - 2008 Mettre en place le service formation et une culture de développement personnel
    Recruter et former des formateurs au sein des services et animer le comité formation
    Analyser les besoins en formation, recommander et concevoir des solutions
    Préparer, présenter, mettre en œuvre et évaluer le plan annuel de formation
    Acheter de la formation selon les besoins et le budget
    Conseiller cadres et employés en matière de formation et développement personnel
    Coordonner des actions de formation inter entreprise du groupe hôtelier

  • Hôtellerie de luxe - Cadre hôtelier

    1998 - 2005 Gérer le service des étages d'hôtels de luxe en France et à l'étranger.
    Animer et former des équipes
    Gérer des réservations

Formations

Réseau

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