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Nathalie GALERNE

LE PECQ

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un master2 en ressources humaines et forte d’une expérience de dix années en gestion des ressources humaines, j’ai acquis de bonnes connaissances en droit du travail et de solides compétences dans différents domaines RH, tels que le développement RH, les relations sociales (négociation et pilotage des IRP), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la formation, la paie et l’administration du personnel.
Mon profil « généraliste » me permet ainsi au quotidien d’apporter des conseils RH de qualité auprès des managers.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Formation
Recrutement
Paie
Administration du personnel
Gestion de projet RH

Entreprises

  • CPCU, Groupe GDF SUEZ - RESPONSABLE RH

    2010 - maintenant => Pilotage des IRP (préparation et participation aux réunions CE, animation des réunions DP, appui juridique auprès des présidents CHSCT, etc.)
    => Négociation et rédaction d’accords d’entreprise (avancements/NAO, primes de performance, égalité professionnelle, participation, intéressement, alternance, handicap, etc.)
    =>Organisation des élections professionnelles CE et DP
    => Mise en place des procédures et formulaires RH en vue de la certification QSE
    => Gestion de projets RH (élaboration d’un parcours d’intégration, intranet RH etc.)
    => Audit sur l’aménagement du temps de travail (constats, risques juridiques et financiers, préconisations)
    => Conseils RH et appui juridique auprès de l’encadrement
    => Entretiens de carrière et de recrutement

  • LYONNAISE DES EAUX - RESPONSABLE FORMATION ET RECRUTEMENT

    Coubervoie 2006 - 2010 => Gestion de la formation (plan de formation : définition des orientations, mise en œuvre et suivi, DIF, …)
    => Recrutement (de la définition du besoin à l’accueil du nouvel embauché)
    => Gestion de projets transversaux (entretiens annuels, entretiens de compétences, parcours de formation, passeports sécurité, politique « Handicap », bilan social individuel)
    => Paie (calcul des primes de performances, avancements, promotions en fonction du budget)
    => IRP (préparation des réunions CE/DP, élections professionnelles et animation des commissions de formation)
    => Participation au traitement des dossiers contentieux

  • LYONNAISE DES EAUX - GESTIONNAIRE PAIE

    Coubervoie 2004 - 2006 => Gestion des Temps et de la Paie sur SAP (saisie et contrôle, déclarations sociales etc.)
    => Administration du personnel (gestion des visites médicales, des accidents du travail …)
    => Mise en place de tableaux de bord et suivi du reporting social

  • HOULE RESTAURATION - ASSISTANTE RH

    2002 - 2004 => Gestion de la paie (préparation, saisie, contrôle, paramétrage, déclarations sociales) sur SAGE 500
    => Audit sur l’aménagement et la réduction du temps de travail (avenant à l’accord 35H)
    => Suivi administratif du personnel (de l’embauche jusqu’au départ) et reporting social
    => Rédaction d’écrits professionnels (contrats, avenants, avertissements, attestations AT et maladies, compte-rendu de réunion du comité d’entreprise et courriers divers)

Formations

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