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Nathalie GAUTIER

IGNY

En résumé

Après une première expérience professionnelle dans le domaine comptable, j'ai choisi en 2002 de réorienter ma carrière vers le domaine des Ressources Humaines.
Dans le cadre d'un congé individuel de formation, j'ai obtenu en 2002, un DUT Gestion des Entreprises et des Administration option Ressources Humaines.
Mes 4 années d'expérience en qualité d'assistante RH au sein du groupe UNILEVER m'ont permis de développer des compétences en droit du travail, en conseil, en relations sociales et en paie.

De mars 2010 à février 2012, j'ai repris des cours du soir au CNAM et j'ai obtenu une Licence en sciences du travail et de la société - Mention ressources humaines, relations sociales et organisations.

Après 10 années passées au sein de CCL Package Label, je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle en ressources humaines en qualité de généraliste ou spécialiste RH dans l'administration du personnel, la formation, le recrutement et la gestion de carrière.

Mes compétences :
autonome
Confidentialité
Organisée
Gestion de la formation
Recrutement
Organisation
Adaptabilité
Aisance relationelle
Dynamique
Esprit analytique
Esprit d'équipe
Rigueur
Gestion administrative
Autonomie professionnelle
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Gestion de projet

Entreprises

  • CCL Package Label - RRH

    2007 - 2017 RECRUTEMENT
    • Définition des besoins et rédaction des offres,
    • Prise de contacts avec les organismes de recrutement,
    • Pré-sélection des candidatures et prise de contact pour un entretien téléphonique,
    • Organisation des entretiens physique individuel ou en groupe.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    2 Sociétés multi sites (235 pers / CCN Transformation papier cartons – Imprimerie de Labeur).
    Gestion l’ensemble de l’activité gestion administrative du personnel depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail du salarié
    • Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs,
    • Rédaction des contrats de travail, des attestations, des descriptions de fonctions, etc.,
    • Suivi des habilitations du personnel,
    • Gestion des accidents du travail et suivi des indicateurs AT (taux, fréquence, gravité),
    • Suivi des indicateurs sociaux (accidents du travail, absentéisme, effectifs etc.),
    • Pilote le processus RH et assure le suivi des axes d’amélioration continue,
    • Interlocutrice des auditeurs internes et externes.

    FORMATION
    • Recensement des besoins de formation,
    • Elaboration du plan de formation,
    • Mise en place d’un plan d’action et/ou d’un cahier des charges et recherche de la formation adéquate,
    • Suivi administratif des dossiers de formation (de l’inscription à l’évaluation),
    • Interlocutrice de l’OPCA (suivi des dossiers de formation, du paiement de la collecte),
    • Suivi du budget formation et établissement des déclarations sociales liées à la formation professionnelle et préparation des documents soumis à consultation au Comité d’Etablissement.

    ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL
    • Mise en place d’un nouveau formulaire d’entretien,
    • Contrôle des évaluations annuelles,
    • Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH (entretien et formation).

    GESTION DU TEMPS ET DES ABSENCES
    1 Société multi sites (160 pers / CCN Transformation papier cartons)
    • Mise en place le système de gestion du temps et des absences (Kélio - Société BODET Software)
    • Gérer l’administration et l’amélioration continue de l’outil de GTA.

    PAIE ET CHARGES SOCIALES
    3 Sociétés multi sites (260 pers / CCN Transformation papier cartons – Imprimerie de Labeur – Commerce de Gros)
    • Gestion de la paie de A à Z : recueil des éléments, saisie, intégration de données, autocontrôle, paiement des salaires, transmission des états comptables à la finance,
    • Contrôle et paiement des charges sociales,
    • Mutation de version de l’outil de gestion de paie (De Zadig vision à Decidium PME Web - ADP GSI).

    COMMUNICATION RH
    • Ecoute et conseil les clients internes (direction, managers, collaborateurs)
    • Veille à l’affichage obligatoire et à la communication dans l’entreprise,
    • Gère les relations externes (médecine du travail, mutuelle, restaurant d’entreprise, véhicules de société),
    • Contribution à la mise en place de la Banque de Données Economiques et Sociales.

    GESTION DES VEHICULES DE FONCTION
    • En charge de la gestion du parc automobile et de la politique véhicule de fonction,
    • Interlocutrice privilégiée d'ALD Automotive pour la négociation des contrats de location et d'assurances.

  • UNILEVER France - Assistante Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2003 - 2007 Je suis en charges de la gestion administrative (400 personnes).

    J'organise les sessions de recrutement (tri de CV, prise des RDV, accueil),
    J'établis les contrats de travail, j'organise l'intégration et je reçois les salariés dés leur arrivée. Je suis le lien direct avec les médecines du travail, la mutuelle et l'assistante sociale et conseillère du travail.
    Je suis l'interlocutrice des salariés sur les aspects RH (droit du travail, convention collective ...) et à leur service pour toute demande personnelle (gestion des congés, attestation, renseignement sur leur bulletin de paie, visite médicale, déclaration d'accidents du travail etc.).
    Je transmets les éléments nécessaires au service paie et j'effectue le contrôle mensuel.
    Je suis chargée du contrôle de l'effectif mensuel, que je valide avec le contrôle de gestion.
    J'organise les réunions de CE, DP, CHSCT et Commission de formation. J'assiste aux réunions et je rédige le compte rendu.
    J'ai été chargé d'organiser les élections professionnelles (en 2004 et 2006) dans leur intégralité (préparation des listes, rédaction des protocoles d'accords, organisation des votes (bureau + correspondance), rédaction des procès verbaux.
    J'établie le bilan social, le rapport égalité professionnelle hommes/femmes.

Formations

Réseau

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