BREST
Je souhaite valoriser l'humain, positionner les hommes et les femmes au premier rang de leur entreprise, car ce sont eux qui constituent toute sa richesse.
Pour ce faire, je travaille en permanence sur la reconnaissance et la valorisation des compétences de chacun. C'est ce qui entretient, entre autres, la motivation des équipes.
Dans cet esprit, je tiens à faire partager ma vision du management, qui est un management participatif. On ne s'approprie jamais aussi pleinement un projet que lorsqu'on y a été associé.
C'est pourquoi, je favorise le travail collaboratif, qui permet de donner du sens aux actions menées et qui renforce le lien social. Dans le même objectif, je souhaite développer une culture commune en favorisant les échanges et la mutualisation de pratiques.
Je sais être force de proposition et j'aime fédérer des équipes autour de projets communs.
En tant que DRH, je peux être très moteur et impulser des actions structurantes. L'objectif est de construire ensemble et d'avancer ensemble en améliorant en permanence notre pratique.
Je souhaite donner une priorité au Pilotage RH et à la gestion des carrières.
La fonction RH, comme toute autre fonction, doit créer de la valeur et contribuer à l'efficience : en particulier dans les domaines de :
- la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- le management
- l'évaluation
- le plan de formation
- l'ingénierie pédagogique
- la fidélisation et la motivation des salariés
- le recrutement
- la rémunération des compétences et de la performance
- la gestion des seniors
etc.
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Communication
Performance
VAE
GPEC
Recrutement
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Management
Gestion des ressources humaines
Formation
