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Nathalie HARRIS

SAINT DENIS

En résumé

Ma passion pour les Ressources Humaines n'a de cesse de grandir...Les divers postes que j'ai pu occuper m'ont permis d'intervenir au cœur de l'entreprise dans des domaines variés: le recrutement, la communication interne, la formation, la politique Handicap, les relations sociales, la maîtrise de la paie et des charges sociales. J'ai ainsi cultivé polyvalence et un grand sens de l'adaptation sur un marché en constante évolution.

Mes compétences :
Paie
Formation
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Microsoft Excel 2010
Business Objects
Droit du travail
Rigueur
Relations humaines

Entreprises

  • SITECH FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Animer les IRP,
    Assister et conseiller les managers sur les sujets RH,
    Réaliser les recrutements des futurs collaborateurs et veiller à leur intégration et accompagner le développement de leurs compétences,
    Piloter la mise en œuvre des campagnes RH (entretien annuel, formation et rémunération etc.) et assurer leur suivi,
    Veiller à la bonne application de la législation sociale,

  • BERGERAT MONNOYEUR - Chargée RH Généraliste - ADP et Recrutement

    Saint-Denis 2008 - maintenant Un poste riche et passionnant...
    En charge du personnel de notre siège social (450 salariés), mes fonctions s'articulent, entre autre, autour:
    -Des Relations avec les IRP (CE-DP-CHSCT-CCE, rédaction des comptes rendus, gestion des budgets des CE,organisation des élections)
    - Du Recrutement : descriptions de poste, rédaction des annonces de recrutement, de la sélection des candidats jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
    -Contrats, avenants, gestion de la vie du contrat (mise en oeuvre des procédures disciplinaires, ruptures de contrat, relations avec les avocats dans le cadre de la gestion des litiges prud'hommaux)
    -Suivi de la politique des salaires de l'entreprise
    - Communication RH: Animation du site interne sur la partie RH, mise en oeuvre du journal interne
    -Analyse du turn over et mise en place du reporting recrutement
    -Gestion de l'Action Logement et mobilité au niveau national
    -Animation et gestion de la Politique Handicap
    -Participation à la mise en place de Talensoft

  • Bergerat Monnoyeur - Assistante Ressources Humaines Formation (Hypervision-ADP GSI)

    Saint-Denis 2004 - 2008 Dans le cadre de ce poste, j'assurai:
    La négociation et les relations avec les organismes de formation
    L'organisation de la préparation administrative des actions de formation externe
    La mise en place des dossiers de prise en charge avec l'OPCA
    Le recueil des besoins en formation interne ou externe afin de bâtir le Plan de formation
    Les diverses déclarations (2483, Taxe d'Apprentissage, OPCA...)
    Le suivi de la bonne éxecution des entretiens annuels au niveau national
    J'ai également participé à la mise en place rétro active des compteurs de DIF

  • Bergerat Monnoyeur - Technicienne Paie (Hypervision-ADP GSI)

    Saint-Denis 2002 - 2003 « spécialiste du bulletin de salaire », j'ai assuré le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paye des quelques 500 salariés dont j'avais la charge selon les conventions collectives régionales.


    J'avais à ma charge : l’intégration de toutes les données de paie recueillies dans Hypervision, la vérification de l’exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer, et ce afin d’établir correctement chaque mois les salaires de tous les collaborateurs (montants, indices, ancienneté, etc.). Mais aussi le calcul des soldes de tout compte, les dossiers longues maladies, le suivi de la GTA...

    J'avais également comme missions, entre autres, le suivi du compte des IJSS au niveau national, les déclarations sociales notamment URSAFF et ASSEDIC.J'ai d'ailleurs participé activement à la mise en place des DUCS.

  • ADECCO - Gestionnaire Paie

    Villeurbanne 2000 - 2002 Gestionnaire Paie de l'agence P.S.A.
    - établissement d'environ 400 paies
    - facturation
    - Ecritures comptables de la trésorerie et du compte bancaire
    - Gestion du personnel: le travail temporaire étant réglementé, assurer le respect absolu de la législation sociale.

    Prise en charge d'une deuxième agence (ADECCO Industrie Ermont)à compter de 2001
    - établissement d'environ 200 paies supplémentaires
    - analyse des différents états analytiques
    - Rôle de conseil et de contrôle auprès des agences
    - Responsabilités relatives au gestionnaire paie

  • LAMBERT - Responsable magasin

    1991 - 2000 -Management d'une équipe de 4 Personnes
    -Relation avec les fournisseurs
    -Conseil et vente clientèle
    -Gestion du Chiffre d'Affaires

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