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Christine VELLEY

PARIS

En résumé

Business Partner RH - expérience confirmée dans la gestion d’établissements multi-sites

Conseil du management sur les problématiques RH individuelles et collectives - Conduite et accompagnement des changements d’organisation - Animation des instances représentatives (CE, DP et CHSCT) - Définition et mise en en œuvre du plan de recrutement - Gestion individuelle des carrières et mobilité professionnelle des cadres et non cadres - gestion des rémunérations des commerciaux - Expertise droit social :organisation du travail – contentieux prud’homal

Mes compétences :
Relations sociales HEC CRC
Conduite de projets

Entreprises

  • LEROY CONSULTANT

    maintenant

  • Promotrans - Directeur Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Directeur Ressources humaines (600 salariés) rattaché à la Direction Générale - Membre du comité de Direction CCN DES organismes de formation
    Conduite des relations sociales avec les IRP dans un contexte de transformation de structure juridique création d’une SAS Promotrans FPC- Transfert partiel d’actif
     Accompagnement des Directions dans la transformation du modèle associatif vers une structure commercial et la mise en place du MPO sur les centres de profit
     Mise en place et adaptation de la convention collective des organismes de formation aux enjeux de la SAS
     Mise en place d’une classification des formateurs dans le cadre d’un développement professionnel – Mise en place d’un Observatoire des emplis et des compétences
     Optimisation des outils RH – Mise en place du progiciel Yourcegid
     Accompagnement des Directeur de centre de profit dans la gestion de leur équipe et le développement des compétences

  • Bergerat monnoyeur, concessionnaire Caterpillar - Vente et maintenance des engins de TP - Responsable Ressources Humaines

    1996 - maintenant Effectif géré 600 salariés + 2 Directions régionales , Convention collective de la métallurgie

    * Recrutement - Parcours d'intégration - partenariat avec les écoles
    * Refonte des entretiens annuels - harmonisation des référentiels de compétences - revue du personnel
    * Mise en place d'un comité de gestion prévisionnelle des cadres
    * Evaluation des postes selon la méthode HAY
    * Développement du système de rémunération variable - commissionnement de la force de vente
    * Accompagnement des réformes sociales en matière d'organisation et d'aménagement du temps de travail
    * Animation CE,DP, CHSCT

  • AOTEP SA D'HLM 12 000 logements locatifs 8 agences - Responsable Ressources Humaines

    1988 - 1996 Création du service RH 160 salariés

    Fiabilisation de la gestion administrative - mise en place de process - implantation du progiciel PACHA - Mise en place d' accords d'entreprise: intéressement et statut du personnel d'immeuble - relations IRP

Formations

Réseau

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