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Nathalie HERVY

PESSAC

En résumé

• Généraliste en matière de droit du travail, relations sociales, management des RH, recrutement, gestion des compétences et de la formation
• Excellentes connaissances en matière de techniques de paie et de réglementation sociale
• Sens de l'écoute et de la communication, discrétion et rigueur
• Forte capacité d'adaptation, réactivité, esprit d'initiative
• Aisance dans l'utilisation des outils informatiques

Mes compétences :
Paie
Ressource humaines
Sage

Entreprises

  • ATLANTIC SERVICE - Responsable de la gestion du personnel et de la paie

    2010 - maintenant - Réalisation d'environ 300 bulletins de salaires mensuels en moyenne (+ ou - 100 contrats saisonniers en pleine saison)avec vérification des pointages (3 conventions collectives différentes)
    - Suivi administratif des contrats de travail (CDI, CDD, contrats saisonniers, contat d'apprentissage et de professionnalisation, CUI) création de certains contrats, réalisation des soldes de tout compte, suivi des avenants
    - Suivi des absences, des AT et maladies professionnelles (attestations de salaires, déclarations des AT, calcul des maintiens de salaire)
    - Gestion des acomptes
    - Veille légale et paramétrage du logiciel (Sage Paie)afin d'assurer l'intégrité des données
    - Réalisation de DADS U
    - Aide à la réalisation des déclarations mensuelles et trimestrielles

  • Conseil Régional d'Aquitaine - Stagiaire rattachée à l'unité Emploi

    Bordeaux 2010 - 2010 Stage effectué dans le cadre de la licence professionnelle Gestion et Administration du personnel.
    Chargée de la gestion du recrutement et de la mobilité.
    Préparation et diffusion des offres d'emploi (en interne puis en externe), réception des candidatues, mise en place et participation à des jurys de recrutement.
    Gestion des candidatures spontanées, réponses et création du vivier.
    Gestion de la mobilité annuelle des agents techniques des lycées.

  • Sage France - Chargée d'assistance - Formatrice

    Paris 1999 - 2010 • Assistance sur les logiciels Sage ligne 100
    • Mise en place des paramétrages spécifiques liés à la paie. Veille légale en matière de mise en place des nouveaux dispositifs gouvernementaux.
    • Formation clientèle sur les logiciels en individuel et en groupe d’utilisateurs ou de revendeurs.
    • Formation et prise en charge des nouveaux collaborateurs.
    • Formation à des étudiants de licence de l'IUT GEA de Bordeaux.

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