CREST
Mes 14 ans dans les ressources Humaines (et dans différents secteurs d'activités)me permettent aujourd'hui d'avoir les compétences dans tous les domaines suivants :
*1 - Paie (logiciel HYPERVISION & SAGE PAIE) :
- Collecter les éléments de paie auprès des services
- Assurer la saisie de la paie, la mise en forme et le lancement du calcul - Etablir & vérifier les bulletins de salaires, la bande de virement & les états après paies
- Vérifier les déclarations sociales DADS & les états de caisse de retraite et prévoyance
- Etablir les bordereaux de charges mensuelles, trimestrielles, annuelles (URSSAF, MSA..)
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie et de charges sociales
- Participer à la rédaction des procédures de paie
*2 - Gestion administrative du personnel :
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail (CDD, CDI et Saisonniers), certificats de travail, attestations PÔLE EMPLOI…
- Tenir à jour le fichier du personnel et les dossiers individuels de chaque salarié
- Assurer le suivi des congés payés, maladies, absences, visites médicales
- Tenir à jour le cahier des E/S, des déclarations préalables
- Remplir l’ensemble des enquêtes obligatoires : INSEE, DARES, PÔLE EMPLOI, Handicapés…
- Veiller au respect du code du Travail, de la Convention Collective, règlement intérieur...
*3 - Ressources Humaines :
- Recrutement
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux
- Etablir le bilan social
- Etudier en collaboration avec le DRH des études concernant : la participation, la prévoyance, l’analyse de la masse salariale…
- Encadrement de trois personnes
- Suivi et mise en place d’une cellule de reclassement dans le cadre de plans sociaux
- Préparer les élections des représentants du personnel
- Assurer les relations avec l’interne en l’absence du DRH
Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
Hypervision
Paie
Ressources humaines
Sage
Sage Paie
