Mes compétences :
droit social
ressources humaines
droit du travail
Entreprises
GROUPE CAILLE
- Directrice des Ressources Humaines Groupe
2015 - maintenant
JULES CAILLE AUTO (PEUGEOT) + Branche Auto Groupe CAILLE
- Directrice des Ressources Humaines Branche Automobile
2011 - 2015Secteur d’activité : Commerce et Réparation Automobile
Animation d'une équipe RH de 5 collaborateurs
Périmètre multi-entités Réunion-Mayotte
• Missions de gestion opérationnelle des RH :
- Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
- Gère les besoins en ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
- Gère les carrières (promotion, mutation, formation)
- Participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
- Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Assure les relations avec les institutions représentatives du personnel
- Pilote les budgets (masse salariale, formation)
• Missions d’expertise et de conseil :
- Définit les Politiques RH en accord avec la stratégie de l’entreprise et accompagne les acteurs ;
- Veille à la conformité au Droit Social et au Droit du travail, en relation avec la mission de production, conseil et support aux opérationnels ;
- Adapte l’entreprise à ses nouvelles obligations dans le domaine de la responsabilité sociale et du développement durable ;
- Développe la prospective RH auprès des Comités de direction des entités et de la Branche
JULES CAILLE AUTO - PEUGEOT
- Responsable Ressources humaines
2008 - 2011Depuis Août 2008 : Jules Caillé Auto – PEUGEOT (Groupe Caillé) – 450 collaborateurs – Multi sites
Membre du Comité de Direction
- Administration Paie et gestion du personnel : supervise la paie et la gestion du personnel
- Recrutement : définition et mise en place de la stratégie recrutement en fonction des objectifs de l’Entreprise,
- Formation : construction et mise en œuvre du plan de formation, apprentissage, suivi des autres dispositifs
- Aspects juridiques : support et conseil aux directions d’exploitation, assistance en matière de législation sociale
- Gestion des I.R.P : préparation, conduite et animation des relations avec les partenaires sociaux (CCE, CE, DP, CHSCT, DS), participation aux négociations
Contrôle budgétaire : préparation et suivi du budget RH, analyse de l’évolution de la masse salariale, suivi tableaux de bord
BRASSERIES DE BOURBON
- Chargée Emploi et Formation
2007 - 2008De Nov. 2007 Brasseries de Bourbon (Groupe Heineken) – 300 collaborateurs
à Juill. 2008 : Chargée Emploi et Formation
Emploi : établissement des définitions de fonction, gestion des recrutements
Formation : construction et mise en œuvre du plan de formation, gestion des compétences et des dispositifs de formation (CIF, DIF,…), suivi des financements OPCA
HYPER CRACK
- Responsable Administrative - Dpt RH
2005 - 2007De Oct. 2005 HYPER CRACK CANABADY (Groupe Caillé) – 150 collaborateurs (ouverture du magasin)
à Oct.2007 : Responsable Administrative - Département RH
Ajointe Administrative – Département RH
Gestion administrative du personnel : gestion du personnel, établissement des éléments variables de paie, gestion du temps, gestion des absences
Recrutement : mise en place du process, établissement des fiches de poste, élaboration de tests,
Juridique : soutien aux manageurs en matière de droit social, médecine du travail,…
Tableaux de bord RH : synthèse des effectifs, turn-over, taux d’absentéisme, suivi de la masse salariale
Formation : établissement du plan de formation, suivi administratif, mise en place des évaluations
Communication interne et externe : affichage, organisation de loisirs pour les salariés, organismes sociaux, mise en place DUP (DP et CE)…
Divers : Assistanat de Direction (Directeur de l’hypermarché)
