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Nathalie MILORD

LA ROCHE SUR YON

En résumé

Mon métier actuel de conseillère en reclassement et coordinatrice des prestations pour adultes me permet de développer mes compétences en termes de pratique d’accompagnement et de retour à l'emploi.

Je souhaite pouvoir développer mon rôle de conseil et d’accompagnement des personnes vers le changement.

Mes compétences :
Aisance relationnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
Gestion des compétences
Organisation
Synthèse
Sens de l'organisation et des responsabilités
Connaissance de divers publics et environnements
Autonomie professionnelle

Entreprises

  • FORMATPRO PAYS DE LOIRE - Conseillère Reclassement Coordinatrice

    LA ROCHE SUR YON 2012 - maintenant Missions de conseil en reclassement, accompagnement de projet d'orientation, formation et emploi :
    - Recrutement et accompagnement vers l’emploi,
    - Suivi individualisé des parcours d’insertion, orientation (Prestations Reclassement emploi : CSP, TVE, OE, DIP, CAP)
    - Recherche et gestion de projets de formation, d’insertion pour adultes.
    - Gestion des compétences professionnelles
    - Analyse des situations de travail et d’organisation des bénéficiaires de la formation pour adultes, des salariés en entreprise.
    - Pratique des compétences clés, modularisation
    - Participation dans les parcours de formation, création supports d’apprentissage interactifs
    - Gestion des livrets de compétences et capacités professionnelles, accompagnement vers la VAE, PEF, CIF
    - Coordination d’un dispositif de formation et prestations Pôle Emploi animation et organisation des équipes de formateurs et conseillers

  • Greta - Consultante/Formatrice

    bordeaux 1997 - 2012 - Formatrice aux métiers du tertiaire (BAC, BTS)
    - Coordination dispositif de formation diplômante en alternance

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2007 - 2008 MASTER II

    FORMATION FORMATEUR PAR L'ANALYSE DE SITUATIONS DE TRAVAIL - Le master FFAST s'inscrit dans le mouvement des mutations sociales qui s'accompagnent du développement de la gestion de l’humain dans et par l'analyse des situations de travail. Ces deux dimensions interrogent les objectifs, les contenus et les modalités des dispositifs de gestion des compétences en impliquant le professionnel concerné.

Réseau

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