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Nathalie MILWARD

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Sieges
ISO 900X Standard

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Entreprises

  • Albatros RH - Directeur

    maintenant

  • Albatros RH - Managers

    2007 - maintenant Ingénierie et animation :
    * Formation : management, communication, relation client, management d'équipe
    projets, développement personnel, gestion du changement

    - Conseil en gestion des compétences :
    * Conception de référentiels de compétences stratégiques avec des membres de
    comité de direction pour le développement des managers.
    * Conception de questionnaires 360° feedback et aide à l'élaboration du plan individuel
    de développement par le sujet.

    - Accompagnement des hommes :
    * Accompagnement de managers aux changements d'organisation dans le cadre de
    fusion, d'optimisation de ressources.
    * Déploiement d'outils de développement RH auprès de R.R.H. et managers afin qu'ils
    s'approprient les nouveaux outils et process du Corporate.
    * Coaching et teambuilding

  • PHILIPS - DIRECTEUR INSTITUT DE FORMATION INTERNE

    Suresnes 2001 - 2007

  • Philips - Directeur de l'institut de formation

    Suresnes 1999 - 2007 Management de l'institut de formation (budget 4 M EUR ) :
    * Management d'une équipe de 4 formateurs internes, 4 assistantes, 50 prestataires
    * Mutualisation des besoins des RRH pour construire l'offre interne
    * Management du catalogue interne (formations en communication, marketing &
    sales, management, qualité, production...)
    * Management de la politique qualité du département (ISO 9000, Philips business
    Excellence)
    11 bis route d'Anet @ : nathalie.milward@laposte.net
    28260 ROUVRES Tel : 06.18.73.15.36

    - Participation au déploiement de la politique de développement R.H groupe :
    * Déploiement des valeurs institutionnelles et développement des compétences clés.
    * Déploiement auprès des RRH et managers de référentiels de compétences et impact
    sur le développement des hommes (recrutement, formation, gestion des talents).
    * Repérage des talents : 360° feedback, organisation et animation de « Development
    Center » pour les populations de managers et marketing & sales.
    * Accompagnement dans la mise en place des comités de carrière : formation des
    managers et des H.R Business Partners à l'analyse des critères d'éligibilité, formation
    des H.R Business Partner à l'animation des comités de carrière.

    - Participation au développement des talents internationaux :
    * Pilotage d'un « MBA » interne pour le développement des potentiels à
    l'international : analyse des compétences clé avec le directeur de la stratégie
    corporate, élaboration du programme avec l'ESSEC, suivi et présentation de projets
    innovants devant le CEO.

  • AXA - Développement RH

    Nanterre 1991 - 1999 Responsable formation
    Mise en place d'une GPEC
    Recrutement-Mobilité
    Gestion des potentiels

  • AXA - Consultant interne

    Nanterre 1991 - 1999 * Remise à plat du processus d'élaboration du plan de formation des filiales et du siège
    avec transfert auprès des correspondants formation (création d'outils, rédaction des
    processus et mise en mains auprès des utilisateurs).
    Accompagnement des managers et correspondants formation pour évoluer vers une
    véritable analyse des besoins de développement des compétences et quitter la
    logique catalogue.

    * Management d'actions de reconversions collectives.

    - Refonte du processus et de l'outil d'évaluation annuelle avec transfert aux R.R.H. :
    * Construction d'un outil d'évaluation et de développement qui fasse le lien entre la
    stratégie et le plan de développement individuel (création de l'outil, rédaction des
    processus et mise en mains auprès des R.R.H).

    - Recrutement, gestion des talents :
    * accompagnement des managers de la rédaction de l'annonce à l'entretien de
    sélection, entretiens de carrière.

    - Participation à la mise en place de la GPEC :

Formations

Réseau

Annuaire des membres :