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Inextenso
- GestIonnaire Paie Cabinet Compable
Lyon-2E-Arrondissement
2014 - maintenant
Gestion paie et charges sociales de 50 clients
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Cabinet RMA
- GESTIONNAIRE PAIE
2014 - 2014
Gestion des salaires : DADS 2013 norme N4DS (logiciel CEGID), déclaration des taxes d'apprentissage et taxes
formation continue, mise à jour des tableaux d'effectifs et contrôle de la « réduction FILLON »,
- Gestion sociale : déclaration aux caisses de BTP, protocole de rupture conventionnelle et demande
d'homologation, DUE, attestation IJSS, documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de
travail, DIF, portabilité).
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Féderation Syndicale Exploitant agricole
- ASSISTANTE JURIDIQUE ET PAIE
2011 - 2012
Fédération Syndicale Départementale des Exploitants Agricoles (FDSEA 28)
- CDI (départ pour suivi de conjoint muté)
- Réalisation des bulletins de salaires et des déclarations obligatoires (MSA) pour le compte des exploitants
agricoles ; gestion paie en ligne sur l'extranet.
- Proposition et rédaction des contrats de travail les mieux adaptés : contrat d'annualisation, convention de
forfait, contrat aidé et prise en charge administrative des procédures disciplinaires.
- Accueil et conseil auprès des adhérents sur la législation sociale et paie et les conventions collectives.
- Rédaction des Documents Uniques d'Evaluation des Risques et préparation des documents pour la création de
Groupement d'Employeur.
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Indépendante
- Pas de fonction
CHAMBRAY LES TOURS
2006 - 2011
période consacrée à l'éducation de 3 enfants
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GROUPE BARNES
- RESPONSABLE PAIE & Superviser
2004 - 2006
Superviser et coordonner les activités du service Paie
- Optimiser le logiciel de paie (CCMX) : paramétrage et recherche de solutions paie.
- Contrôler et valider les bulletins de salaires (165 salariés) ainsi que les règlements.
- Editer et valider les tableaux de bord et les requêtes pour le suivi des statistiques et des enquêtes sociales
- Collaboration avec un consultant : recherche de réduction de charges ex : exonération du taux transport pour
le personnel itinérant hors région parisienne ayant abouti à un remboursent URSSAF de 50 K EUR
- Assurer les déclarations sociales et fiscales
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GROUPE LEO PHARMA
- ASSISTANTE RH
2003 - 2003
Organiser les élections CE et DP
- Gérer l'horaire variable ;
- Saisie des données variables et absentéisme sur CCMX
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Société JAEGER CONTROLS
- RESPONSABLE DU PERSONNEL & Responsable de l'administration du personnel
2002 - 2002
Responsable de l'administration du personnel (230 salariés) : contrat, courriers et mesures disciplinaires
- Contrôle et validation des bulletins de salaire, documents de fin de mois et déclarations URSSAF
- Préparation et participation aux instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT et relations syndicales
- Préparation du dossier formation : collecte des besoins, plan de formation, inscription et présentation au CE
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FENWICK LINDE
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
Élancour
1999 - 2000
Gestion des bulletins de salaire (400 paies) réparties sur plusieurs agences
- Assistance et conseil auprès des responsables de sites
- Chargée des déclarations auprès des Caisses de Retraite et de Prévoyance
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Société CMC
- GESTIONNAIRE PAIE & Responsable de la production des bulletins de salaires
1998 - 1999
Société CMC - GROUPE MATRA (Téléphonie) à - Responsable de la production des bulletins de salaires (200 salariés) et des règlements
- Gestion de l'horaire variable ;
- Rédaction des contrats de travail, courriers et avenants
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GROUPE COCA-COLA
- ASSISTANTE PAIE
1996 - 1998
Collecte des données variables, absentéisme, mise à jour des fichiers (450 salariés) et traitement de la paie
- Correspondante paie de plusieurs sites et chargée de la transmission des bulletins de salaire et documents
post-paie
- Participation aux sessions de formation auprès des utilisateurs du logiciel ZADIG
- Chargée du suivi des effectifs du groupe et du reporting
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Société HABITAT France
- TECHNICIENNE
1990 - 1995
Contrôle des décomptes horaires émanant de chaque magasin (20 magasins) et saisie des éléments variables ;
- Validation des bulletins de salaires (500 salariés) et transmission avec les états de fin de mois dans chaque
magasin
- Gestion des tickets restaurants, des dossiers mutuelle et prévoyance ;
- Conseil auprès des directeurs de magasin
