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Nathalie MOREAU

LA GUYONNIÈRE

En résumé

Après l'obtention d'un titre de psychologue du travail à Toulouse, j'ai commencé ma carrière en tant que formatrice en insertion professionnelle. Une opportunité m'a fait évolué vers un poste de Psychologue - Formatrice auprès de salariés du secteur social et médico-social sur le secteur de Montpellier.
De retour dans la région Pays de la Loire, je me suis plus intéressée aux Ressources Humaines et j'ai occupé le poste de formatrice consultante en RH au sein d'un cabinet conseil Nantais.
Après avoir profité pleinement de mes enfants (congé parental de 3 ans), je souhaite aujourd'hui rester dans le secteur des ressources humaines mais travailler au sein d'un service RH d'une entreprise. Dans l'idéal, j'aimerais travailler comme assistante (ou gestionnaire) RH. Je recherche donc un contrat de professionnalisation afin de préparer la licence "Gestionnaire des RH spécialisation Paie" au CNAM de Cholet (début : septembre 2014).

Mes compétences :
Gestion des compétences
Ressources humaines
Gestion de projet
Insertion professionnelle
Formation continue

Entreprises

  • Catalys - Consultante

    2014 - maintenant

  • Atlantic RH (44) - Formatrice consultante en RH

    2004 - 2010 Développement de l'offre des formations :
    - Préparation de la partie technique des appels d'offre,
    - Mise en place de nouvelles formations (définition des objectifs, du programme de formation, création des supports pédagogiques).

    Animation de stage de formation sur les thèmes suivants :
    Thèmes liés aux Ressources Humaines :
    - Savoir rédiger les fiches de poste,
    - Optimiser le pré-recrutement,
    - Construire et conduire l'entretien de recrutement,
    - Réussir l'entretien professionnel,
    - Mettre en place le plan de formation,
    - Réussir son tutorat,
    - Elaborer un programme ou un cahier des charges de formation,
    - Manager son équipe au quotidien,
    - Animer efficacement vos réunions,
    - La Communication interne dans l'entreprise.

    Thèmes liés au développement personnel:
    - Mettre en place son passeport-formation,
    - Optimiser votre communication avec la méthode "Arc-en-Ciel",
    - La conduite de projet : les fondamentaux,
    - Recourir aux techniques de la médiation,
    - Comprendre son stress pour gagner en efficacité,
    - Mieux gérer son temps pour gagner en efficacité.

    Mise en place de la prestation "Bilan de compétences" au sein du cabinet :
    - Définition de la procédure interne,
    - Création de tous les outils (plaquette avec l'assistante commerciale), outils pédagogiques (avec une stagiaire psychologue), outils administratifs,
    - Montage des dossiers de demande de référencement (6 référencements obtenus),
    - Auto-évaluation pour l'obtention de la Charte qualité du CRRBC,
    - Evaluation qualitative et quantitative de la prestation,
    - Mise en place d'action correctives,
    - Animation de réunion d'équipe (3 collaborateurs).

  • AHL Communication (34) - Psychologue Formatrice

    2002 - 2004 Animation de sessions de formation sur les thèmes :
    - Management de projets,
    - Animation de réunion,
    - Communication,
    - Fiche de poste,
    - Tutorat.

    Accompagnement de structures dans l'élaboration de leur projet d'établissement et dans la mise en place des projets individualisés.

  • IRFA SUD (31) - Formatrice en Insertion professionnelle

    1999 - 2002 Gestion et suivi qualitatif et quantitatif de la convention du Conseil Régional

    Accompagnement des demandeurs d'emploi dans la réalisation de leur bilan de compétences, dans la définition de leur projet professionnel et dans la recherche d'emploi
    - Animer des ateliers de bilan, d'orientation, de TRE et de législation du travail
    - Mener des entretiens individuels pour évaluer les objectifs définis

  • ASFO-ADRAR-CREPT (31) - Formatrice en insertion professionnelle

    1998 - 1999 3 mois de stages pour l'obtention du titre de psychologue puis vacations
    Animation d'ateliers pour demandeurs d'emploi

Formations

Réseau

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