Menu

Davy VEZIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Formation professionnelle

Entreprises

  • CROIX-ROUGE FRANCAISE - Adjoint au Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2008 - Elaboration de la politique RH conformément à la Stratégie d’Etablissement

    Supervision de l’efficacité des processus
    - Processus social : animation des Instances Représentatives du Personnel (D.P., C.E., C.H.S.C.T.) et des Délégués Synndicaux
    - Processus de recrutement, de gestion administrative et juridique : appui technique aux opérationnels
    - Processus paie (avec éléments en périodicité variable), production des déclaration et paiement des charges sociales: URSSAF, ASSEDIC, Retraites, Prévoyance…
    - Processus formation : élaboration plan de formation, suivi relations avec l’O.P.C.A.
    - Processus GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences)

    Elaboration d’outils d’évaluation de l’efficacité des processus
    - Mise en place de tableaux de bord sociaux et opérationnels

  • Brink's - Responsable d'agence

    Richmond 2000 - 2005

  • OTGS filiale de BRINK'S - Responsable d'agence

    1999 - 2005 Depuis le 01/01/2002, Responsable d’agence : Exploitation / Recrutement / Gestion du Personnel, Management.

    Société de services aux entreprises dans le domaine de la prévention et de la sécurité.
    - Management du personnel opérationnel (410 personnes) et administratif (15 personnes dont 6 adjoints d’exploitation)
    - Mise en œuvre et suivi des procédures de recrutement avec réalisation de conventions d’aides à l’emploi (Allègements de cotisations et primes : 85.000 € annuel)
    - Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, procédures, entretiens et rédaction des sanctions disciplinaires et de licenciements
    - Identification des besoins, définition des orientations et élaboration du plan de formation (Budget annuel réalisé 75.000 €, 232 stagiaires)
    - Gestion des relations sociales avec les syndicats et les instances représentatives du personnel : animation des réunions D.P., C.E., C.H.S.C.T., N.A.O. et commissions diverses
    - Conseil aux responsables opérationnels en matière de droit du travail et réglementation
    - Animation et coordination de 2 agences (Nantes et Rennes)
    - Suivi commercial du portefeuille clients
    - Analyse des coûts de revient, fixation des prix de vente, contrôle de la rentabilité des comptes d’exploitation
    - Participation à l’application et au suivi de la norme ISO 9001 version 2000

    Depuis le 01/12/99, Responsable exploitation et recrutements

  • ALCAN ex AVIATUBE PECHINEY - Chargé de mission Ressources Humaines

    1997 - 1997 Auprès de la Direction des Ressources Humaines (6 personnes) de 250 salariés à Carquefou.
    - Mission d’accompagnement humain dans le cadre d’une restructuration et fermeture d’un site industriel de 30 employés : conception, organisation et réalisation des voyages exploratoires dans la région nantaise pour les salariés mutés et leur famille
    - Etude et recensement des savoirs et des compétences des postes de travail opérationnels

  • D.C.C. au TCHAD - Responsable Gestion du personnel et comptable

    1997 - 1999 Volontaire de la coopération au sein de la Délégation Catholique pour la Coopération (DCC) à Sarh au TCHAD.

    - Administration, gestion et organisation du personnel (48 salariés)
    - Contrôle de la gestion et de la comptabilité d’un budget annuel de 1.530.000 €
    - Installation du logiciel SAARI 30 et formation du personnel à son utilisation

  • ALCAN ex AVIATUBE PECHINEY - Assistant commercial

    1996 - 1996 Au sein du Service Commercial (10 personnes).
    - Communication interne (exposition thématique) et publique (salon Avenir Export)
    - Suivi administratif des commandes et élaboration des prévisions commerciales

Formations

Réseau

Annuaire des membres :