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Anne POMES AMAR

Tours

En résumé

Nos recrutements et postes en cours:
Actuellement nous recrutons:
1 Consultant Recrutement Approche directe (profils Cadres) - Actiforces Tours H/F
1 Responsable Production et Méthodes - Nord de Tours H/F
1 Responsable Suppply Chain - Tours H/F
1 Technicien méthodes et qualité process - Chartres H/F
1 Responsable Développement foncier - Tours H/F
1 Ingénieur étude et développement AS400 - Poitiers H/F
1 Responsable finance et contrôle de gestion - Deux Sèvres (79) H/F
1 Directeur de magasin - Orléans H/F
1 Responsable Qualité et Amélioration continue - Blois H/F
1 Technico commercial éditique - Tours H/F
1 Commercial B to B - Orléans H/F
1 Auditeur Interne - Poitiers H/F
1 Collaborateur comptable entreprise - Poitiers H/F

Envoyez moi votre CV à a.pomes@actiforces.com ou consultez nos offres sur http://www.actiforces.com/offres-demploi/
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Passionnée par le métier du Recrutement et de la Chasse de Tête (que j'ai découvert il y a 15 ans), j'ai rejoint le siège du cabinet ACTIFORCES basé à Tours en 2005.
En tant que Conseil auprès des entreprises, nous les accompagnons dans la définition de leurs projets et mettons en place des stratégies de recherche et d'évaluation de profils et de talents.
Impliqué localement, nous intervenons sur la région Centre (Indre et Loire, Loir et Cher, Loiret, Cher, Indre), les Pays de Loire (Maine et Loire, Sarthe), l'Aquitaine et Paris IDF.

Consultante puis Responsable de l'activité, je suis en charge d'accompagner nos consultants dans les pratiques de notre métier, de ses évolutions et développer nos prestations (Assessment, Evaluation, Validation, Test de personnalité, Tests phychotechniques, Web 2.0, Recrutement collectif, Marketing RH, coaching d'intégration...).

ACTIFORCES, Groupe ORCOM, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines généraliste. Avec une équipe de 45 collaborateurs, nous intervenons sur 3 activités : Recrutement & Approche Directe, Conseil & Formation, Accompagnement des Carrières et des Transitions.
Présents sur la région Centre et Ouest, nous disposons d'agences à Tours, Orléans, Blois, Paris, Poitiers, Niort, Chartres, Bourges, Châteauroux, Bordeaux.

www.actiforces.com
a.pomes@actiforces.com

Mes compétences :
Conseil
Marketing social
RH
Approche Directe
Recrutement
Management
Assessment
Formation
Evaluation
Chasseur de tête

Entreprises

  • ACTIFORCES - Responsable Recrutement & Approche Directe

    Tours 2005 - maintenant Management d'une équipe de 10 personnes en multi sites (consultants, chargés de recherche et assistante)
    Définition des objectifs individuels et collectifs, entretiens annuels, animation de réunions
    Développement des nouveaux outils (Multiposting, Réseaux Sociaux…) et amélioration des process et performances (candidathèque, contrat de prestation, outils de contrôle…)
    Support aux agences en tant qu’Expert métier (Centre, Poitou Charente, Aquitaine, Paris)
    Gestion et développement d’un portefeuille clients PME, Grands comptes et Collectivités
    Production de missions de recrutement, Chasse de tête, Validation et évaluation de potentiels, Journées collectives, Assessment, Conseil en intégration, Audit de recrutement
    Actions de lobbying (Associations, conférences, petits déjeuners...)

  • SIL Lyon - CONSULTANTE

    2003 - 2005 Développement et fidélisation de clients Grands comptes
    Entretien, évaluation, tests
    Conseil clients
    Gestion de missions de recrutement cadres et non cadres profils Comptabilite et Finance
    Développement de partenariat écoles et formations, interventions, jury.

  • MICHAEL PAGE Paris & Lyon - CONSULTANTE MANAGER

    1997 - 2002 Création d’une nouvelle activité sur la région Rhône-Alpes.
    Développement et fidélisation des relations clients,
    Conseil auprès des entreprises sur leur organisation et les profils recherchés,
    Etablissement des définitions de postes,
    Sélection et mise en place des outils d’aide aux recrutements,
    Contact avec les supports presse régionaux et les écoles,
    Elaboration de plans d’actions et accompagnement tout au long du projet,
    Gestion de missions de recrutement,
    Définition des outils et procédures d’évaluation candidats,
    Tri, sélection, entretien, évaluation, tests, prise de références,
    Conseil et orientation des candidats dans leur démarche de recherche d’emploi.

  • GRAFFITI ART Ltd Londres - Coordinatrice des Ventes

    1995 - 1997

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Réseau

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