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Nathalie NADIRADZÉ

Versailles

En résumé

DALISYS est une ESN spécialisée dans l'industrialisation du test logiciel et l’intégrateur reconnu des solutions ALM HP Software.

DALISYS est un pure player en test logiciel depuis 1995, une centaine de collaborateurs et plusieurs centaines de missions par an.

Nous permettons à nos clients de :
►Maitriser la stabilité du SI à chaque mise en production
►Professionnaliser les activités de test / recette logiciel
►Réduire les couts induits par les anomalies en production
►Choisir, mettre en œuvre et optimiser les outils de tests les plus innovants du marché
►Réduire les cycles projets / évolutions du SI

DALISYS propose 4 lignes d'offre :
►La gestion du savoir-faire en test : audit & formation en test
►L’ingénierie du système de test : expertise Méthodes et Outils
►La gestion du patrimoine de test : Recette – Automatisation – TRA - Performance
►Les outils de test : HP ALM et accélérateurs DALISYS « TestAccel » : intégration et administration

Mes compétences :
Marketing
Management
Ressources humaines
Administration du personnel
Communication
Relation client
DSI

Entreprises

  • DALISYS - Directeur Ressources Humaines

    Versailles 2012 - maintenant Définir la stratégie et de la politique RH avec la direction
    Recruter et intégrer les collaborateurs
    Former et développer les compétences des collaborateurs
    Prévoir et anticiper les besoins RH
    Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
    Concevoir et faire évoluer la politique salariale
    Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.
  • Dalisys - Chargée RH et Communication

    Versailles 2009 - 2012 • Élaborer et participer à la stratégie relation clientèle (priorités, budget, moyens…) et déterminer des plans d’actions annuels
    • Concevoir les indicateurs de performance de service (taux de réclamation, d’appels, délais), analyser les résultats et mettre en place des ajustements
    • Organisation des salons /séminaires
    • Gestion administrative du personnel et la paie
    • Concevoir et faire évoluer la politique salariale
    • Mener les entretiens annuels d'évaluation
    • Analyser les besoins et procéder aux recrutements

Formations