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Nathalie PÈPE-AUBRY

Paris

En résumé

Responsable des Ressources Humaines, dans l'industrie horlogère, entre France et Suisse.
Langues parlées : français, allemand, anglais, italien, espagnol. Arabe Grand débutant.

Diplômée des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg : Master of Advanced Studies, en Gestion des Ressources Humaines et des Carrières.

Conseillère Municipale et Conseillère Communautaire.

Soutient l'association "Réagir" destinée à collecter des fonds pour le service du D. Delattre, de l'Institut Curie, pour aider la recherche à lutter contre les cancers pédiatriques.

http://www.reagir.asso.fr/

"Un toit contre le cancer"
Après dix années d'existence, Réagir lance l'opération un toit contre le cancer, afin de récolter encore plus d'argent pour aider la recherche mais également pour faire ...

www.untoitcontrelecancer.fr

Membre de l'association "Condorcet Grand Est"
sensibiliser et promouvoir les innovations managériales favorisant le développement des compétences dans l’entreprise ; assurer et faire assurer le relais, par les réseaux existants, de la sensibilisation aux innovations managériales, ainsi que la promotion et la mise en oeuvre des innovations managériales ; animer et former les structures de conseil et formation sur les objectifs de l’association ; susciter et impulser la mise en oeuvre des innovations managériales dans les organisations privées et/ou publiques ; impulser et participer à la mise en oeuvre de toutes actions de formation initiales et/ou continues liées aux objectifs de l’association ; participer aux coordinations et animations nationales proposées par la Fondation Condorcet.

http://www.fondation-condorcet.org/

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social

Entreprises

  • Constellium - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant
  • ISA Swiss SA & ISA France SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2017 Sur deux pays :
    Recrutement
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Entretiens de progrès, de 2nde partie de carrière...
    Élaboration du Plan de Formation et de son financement
    Démarche de capitalisation et transfert de compétences
    Élaboration des divers règlements d’entreprise
    Mise en place de tableaux de bord
    Gestion des conflits
    Réduction des Heures de Travail/Downsizing
    Recherche de financements divers en temps de crise
    Développement & entretien d’un réseau RH franco-suisse
    Veille légale et technologique
    Ponctuellement :
    Gestion administrative du personnel :
    Gestion des temps, accidents et maladies.
    Contrats, permis de travail et certificats de travail. Salaires.
    Gestion des requêtes quotidiennes concernant le personnel.

Formations

  • Université De Genève (Genève)

    Genève 2010 - 2011 Gestion des Ressources Humaines et des Carrières

    Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel & Fribourg

    Sujet de mémoire "Les trajectoires de carrière en zone frontalière : pourquoi travailler en France, quand on peut gagner le double en Suisse?"
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu LP CPFVA

    Gironde Sur Dropt 1992 - 1993 Formation pour adulte

    DUT, Techniques de Commercialisation

Réseau

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