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GSRI
- Responsable ressources humaines
2015 - maintenant
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Osten SARL
- RESPONSABLE PAIE
2014 - 2014
Administration du personnel et paie
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ARC HOLDING
- Responsable RH
2013 - 2014
Evènementiel : 11 sociétés, entre 400 et 700 salariés, conventions HCR, Intermittents du spectacle, Syntec.
Mission :
Animation, formation et supervision d'une assistante paies,
Gestion et supervision des paies de l'ensemble du groupe, multi conventions, multi activités. (logiciel Sage paie et Spaiectacle).
Paramétrage de paie.
Administration du personnel.
Gestion des IRP.
Gestion de la formation.
Veille sociale, conseils au management.
Procédures internes
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FRANKLIN FIDUCIAIRE
- Responsable RH
2013 - 2013
: Cabinet d'expert comptable : 75 clients, 300 bulletins de salaire, multi convention collective.
Mission :
Salaires et charges logiciel CADOR
Conseils,
Procédure de licenciement,
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IFC
- FORMATRICE
CHAMBRAY LES TOURS
2013 - 2013
: mission Chambre de commerce - formation sur le DUER
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SONEPAR
- Chef de projet & formatrice
Paris
2011 - 2012
: 6500 salariés en France. Commerce de gros en électricité
Recette, cahier de recette, lecture des documents d'information
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AGIDIS SERVICES
- Responsable de l'administration du personnel et de la paie
2000 - 2011
600 salariés. Commerce de gros en électricité
Moyens : J'encadrais une équipe de deux personnes.
Mission : gérer 600 salariés multi sociétés - 75 établissements.
Contrat de travail : rédaction des contrats de travail,
Procédure de rupture de contrat des salariés : cessation du contrat de travail,
Procédure de licenciement économique : plan social,
Rémunération : mise en place du logiciel de paie SAGE,
Cotisations et charges jusqu'aux DADS : mensuelles, trimestrielles, annuelles,
Médecine du travail,
Déclaration annuelle travailleurs handicapés.
Evaluation des risques professionnels : évaluer les risques inhérents à l'entreprise et mettre en place les actions de préventions, rédaction du document,
Elaboration du plan de formation et son suivi avec INTERGROS,
Suivi des absences arrêts maladie...,
Reporting mensuels, suivi de la masse salariale, effectif, déclaration mensuelle des mouvements de main d'œuvre.
Assistance aux directeurs d'exploitation et directeurs d'agence dans les relations sociales des sociétés du groupe, procédures disciplinaire...
Représentant du personnel UES : comité d'entreprise et délégués du personnel organisation des élections du personnel, convocation avec ordre du jour, comptes rendu, ressources et budgets,
Suivi de la réglementation en matière du droit du travail, veille sociale,
Rédaction des courriers relatifs aux sanctions disciplinaires : entretien préalable, avertissement, mises à pied,
Recrutement de salariés non cadre,
Participation, intéressement. Rédactions des accords, dépôts, répartition.
.../...
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PME 77
- Responsable de l'administration du personnel et de la paie
1987 - 2000
160 salariés. Bâtiment tous corps d'état. CCN bâtiment.
En plus des compétences énoncées ci dessus, l'autre partie du poste consistait aux suivis des chantiers de désamiantage : étude de prix, plans de retrait, suivi des chantiers en relation avec inspection du travail, médecine du travail, OPPBTP
