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Nathalie PISANT

Rueil Malmaison

En résumé

20 ans d'expérience opérationnelle et transverse dans la fonction Ressources Humaines au sein d'un groupe international.
Expériences complémentaires :
> 3 annnées en tant que responsable commercial
> Formatrice interne ponctuellement ( Leadership & Risques Psycho-sociaux)

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Schneider Electric France - Talent Manager

    Rueil Malmaison 2013 - maintenant - Identification d'un Pool de Talent et définition de parcours professionnel
    - Assessment des potentiels, formation, identification des plans de développement individuels
    - Préparation d'un plan de succession pour les postes clés

  • Schneider Electric - Responsable Commerciale OUEST

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 ➢ Management d’une équipe commerciale de 17 personnes
    ➢ Filière commerciale : clients finaux, Bureaux d’études, installateurs,…)

  • Schneider Electric - Human Ressources Business Partner

    Rueil Malmaison 2007 - 2011 ➢ Business Partner : Accompagner la croissance en Projets et Services
    • Acquisitions externes / Intégration RH
    • Mise en place d’une part variable pour Back Office
    • Evaluation semestrielle de la satisfaction des collaborateurs
    • Elaboration de formation solutions par segments
    ➢ Contribuer à l’évolution de l’organisation de la force commerciale en passant d’une culture « Produits » à une culture « Solutions »
    ➢ Assurer 40 recrutements par an dans les secteurs en croissance (délai < 3 mois)
    ➢ Gestion des carrières (People Review, jeunes talents, Key women)
    ➢ Partage d’expérience en Projets & Services avec 10 pays

  • Schneider Electric - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2002 - 2007 Divisions Commerciales (4) - 350 pers.
    ➢ Projets :
    • Mise en place d’un statut Vendeurs Autonomes
    • Contribution au lancement d’une rémunération variable pour 530 vendeurs
    • Participation au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
    • Plan de recrutement (100 embauches sur périmètre France)

  • Schneider Electric - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 1998 - 2002 SCHNEIDER ELECTRIC – TELEMECANIQUE - Le Vaudreuil - 380 pers.
    ➢ Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    ➢ Management de l’équipe RH
    ➢ Elaboration et suivi du plan de formation
    ➢ Gestion des Relations Sociales (Animation CE , DP, CHSCT)
    ➢ Projets spécifiques :
    • Négociation accord 35 heures
    • Mise en place d’un accord pour travail du Week-end
    • BAC Electrotech pour public féminin

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :