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Nathalie RAMOND

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
International
Maintenance
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
RH international
Staffing

Entreprises

  • Camon Turbine Service

    maintenant
  • Saipem - Cadre RH Relations Sociales/Contentieux

    Montigny-le-Bretonneux 2011 - maintenant - Organisation et préparation des réunion DP/CHSCT
    - Préparation, négociation, suivi et mise en place d'accords
    - Droit et procédure disciplinaire
    - Support aux opérationnels concernant le droit du travail
    - Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats
    - Veille juridique
    - Suivi épargne salariale
    -
  • SAIPEM - RESPONSABLE STAFFING

    Montigny-le-Bretonneux 2007 - 2011 RESPONSABLE STAFFING DE PROJETS DE CONSTRUCTON ONSHORE DANS LE DOMAINE DE L'OIL & GAS
    En relation avec le responsable de projet ou de contrat à l'étranger, j'identifie les besoins du site en terme de ressources humaines. Je recherche en interne les collaborateus disponibles et/ou en externe le personnel correspondant au poste.

    GESTION DES CARRIERES ET MOBILITE

    J'ai en charge la gestion de carrière d'une partie de la population expatriée. Je les accompagne à compter de leur mobilisation sur site jusqu'à leur retour. Cela passe aussi par le suivi et la prise en compte de nouvelles compétences.
  • SAIPEM - CADRE RH EXPORT DIVISION MAINTENANCE

    Montigny-le-Bretonneux 2004 - 2007 Référente RH pour la division maintenance à l'étranger (150 collaborateurs de plus de 10 nationalités différentes), mes responsbilités englobent divers aspects de la fonctions RH :

    • Staffing et recrutement pour les contrats de maintenance à l’export (Nigéria, Angola, Russie…)

    • Formation (élaboration et mise en œuvre du plan de formation)

    • En charge du suivi et de la gestion des expatriés :
    - Rôle d’interface entre les expatriés, les services centraux du siège et les sites à l'étranger
    - Suivi et gestion administrative (rédaction de contrats, coordination des mobilisations, visites médicales, pointages, suivi résolution des problèmes de paie...)
    - Etudes RH diverses

    • Support pour les réponses aux appels d’offres de nos clients
  • SIEMENS (CERBERUS) - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - 2004 Stage de 10 mois

    • Gestion des contrats d’apprentissage et des stages
    • Gestion de l’intérim (sélection des candidats, reporting, appel d’offre pour la gestion des contrats d’été…)
    • Pré - Recrutement
  • KELLY SERVICES - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Puteaux 2001 - 2001 Stage de 2 mois

    Gestion des intérimaires d’été (entretien, placement et pointage)

Formations

Réseau