AGR, Groupe CDC
- Adjointe RH
2009 - 2011
Gestion sociale :
- IRP : Préparation des réunions mensuelles des délégués du personnel (réponses aux questions, informations et consultations légales à organiser)
- Suivi des négociations collectives (NAO, nouvel accord d’entreprise, accords spécifiques) : respect des thèmes à négocier, délais légaux, formalités de dépôt…
- Organisation des élections professionnelles (DP, CHSCT)
- Mise en œuvre du plan d’action séniors 2010-2011
Tableaux de bord sociaux
- Etablissement de tableaux de bord mensuels à destination du contrôle de gestion (suivi des effectifs, heures travaillées, absentéisme, CDD, intérim) – Utilisation logiciel Sage
- Etablissement du bilan social annuel à destination du groupe
Administration et gestion du personnel :
- Gestion du temps (suivi des absences, contrôle badgeages, heures supplémentaires…) et préparation des éléments variables de la paie – Utilisation logiciel Sage et tooltime
- Gestion des entrées/sorties, établissement des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, départs en retraite
- Gestion disciplinaire : courriers de rappel à l’ordre, avertissement, mise à pied, licenciement
Formation :
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (suivi du budget, déclaration 2483, sélection des organismes de formation, relations avec l’Opca)
- Suivi des différents dispositifs de formation (DIF, VAE, périodes de professionnalisation, CIF…)
Gestion des compétences :
- Evaluation des compétences des salariés sur les différents sites (observation, test et entretien basé sur les compétences), détermination d’écarts de compétence, identification d’axes de développement et proposition de formations adaptées en fonction de la politique de GPEC
- Suivi et analyse des entretiens professionnels (annuels, seconde partie de carrière et fin de carrière)
- Elaboration d’un outil de suivi des carrières permettant l’identification de salariés à fort potentiel
Modélisation de la structure RH :
- Réalisation de procédures RH à destination des opérationnels (embauche et promotions, intérim, absences planifiées et non planifiées) et d’outils RH (calendrier d’action RH/paie, procédure fin de mois…)
- Création de modèles de contrats et courriers type permettant une automatisation via publipostage (logiciel Sage)
