Malakoff2009Tenir à jour les registres obligatoires ainsi que les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
Gérer et transmettre les éléments pour la paie,
Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié.
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Assurer le suivi des statistiques internes et externes concernant l’activité au quotidien
Définir les postes et les profils en lien avec la Direction
Identifier les moyens pour le recrutement (sites, bases de données, presse, cabinets de recrutement)
Procèder à la sélection des CV et convocation des candidats en lien avec le Manager concerné
Mener des entretiens de présélection
Participer à l’établissement du plan de formation général et des plans de formation individuels
Contribuer à l’élaboration des tableaux concernant les emplois, les classifications, qualifications
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires
Mettre en place l’enquête sociale interne et suivi/analyse des résultats
