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Nathalie VANNIER

PARIS

En résumé

D'abord assistante technico-commerciale à la banque en 2003, puis assistante administrative en 2006 aux Etats-Unis et animatrice commerciale de retour en France, je fus également en 2007 assistante comptable avant d'effectuer mes stages en Chine en 2008 dans la communication.

Cette connaissance du monde de l'entreprise et ma capacité d'adaptation face aux divers milieux dont j'ai du faire face m'amenèrent naturellement à me diriger vers les ressources humaines, où la polyvalence d'un tel poste et l'importance cruciale qu'il représente au sein d'un entreprise fut pour moi une réelle motivation.

Persuadée que mes différentes expériences n'étaient pas indivisibles de la fonction RH, j'intègre de 2010 à 2011 Areva pour une expérience en tant que Chargée de Recrutement et Suivi des stagiaires, VIE et alternants où je m'épanouie tant professionnellement qu'humainement et où j'étais en charge du recrutement de l'émission du besoin à l'intégration du collaborateur, en passant par la gestion de contrat et de carrière.

Cette expérience me permet de mettre un premier pied dans le monde des RH qui m'ouvre ainsi les portes de la formation à la SDVP Le Parisien puis au contexte multi-sites du secteur de la distribution chez Jennyfer.

De retour chez Areva, j'accède à une fonction plus généraliste qu'est la fonction de RRH dédiée, où je découvre les enjeux d'une usine de production où l' excellence opérationnelle et l' exigence des managers sont des facteurs clés de succès.

Je recherche aujourd'hui une entreprise qui me permettrait de pérenniser mes compétences dans un univers dynamique, offrant de réelles possibilités d'évolution tant en France qu'à l'international.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
International
Recrutement
Formation
retail
prêt à porter

Entreprises

  • Proximy - AM Diffusion - Coordinatrice Développement RH

    2014 - maintenant
  • Areva NP - Responsable des Ressources Humaines

    Paris La Defense 2013 - 2014 - RH dédiée à la population Fabrication (450 à 600 salariés): prise en charge de tous les aspects RH
    - Développement RH et Gestion des Carrières: recrutements internes et externes, réalisation de la People Review, suivi des entretiens annuels, administration du SIRH
    - Gestion de l'intérim pour toute l'usine sur profils cadres et non cadres
    - Présentation et mise en place de la GPEC
    - Recueil des besoins, coordination et suivi des mises à disposition dans le groupe
    - Participation au process disciplinaire
    - Prise en charge pour l'ensemble de l'usine du maintien dans l'emploi
    - Gestion du Compensation & Benefits (primes exceptionnelles, revue salariale)
    - Participation au déploiement des parcours de professionnalisation et aux plans d'actions prévention RPS
  • SDVP Le Parisien - Chargée de Recrutement et Formation

    2011 - 2012 - Validation des besoins de recrutements et publication des offres online et offline
    - Sélection des candidats et entretiens de recrutement
    - Gestion des contrats de travail et suivi des candidatures CDD, CDI et intérimaires
    - Organisation et coordination des plans de formation
    - Rédaction du cahier des charges en termes de formation
    - Réalisation des dossiers de demandes de financement de formation
    - Mise à jour du staffing plan formation et recrutement
    - Participation aux projets de développement RH (GPEC, recrutement et formation)
  • AREVA NC - BG Mines - Chargée de recrutement et suivi des stagiaires, VIE et alternants

    Paris La Defense 2010 - 2011 - Evaluation et définition des besoins de stages, VIE et alternants
    - Assurer la publication et la gestion des offres en français et en anglais ainsi que le suivi des candidatures
    - Mener des entretiens individuels et collectifs
    - Organisation de l'arrivée et intégration des stagiaires, apprentis, VIE et coopérants internationaux
    - Interface pour les VIE avec Ubifrance et facturation
    - Gestion des contrats
    - Suivi des stagiaires, alternants et VIE : reporting, évaluation des stagiaires, gestion de carrières…
  • SIEMENS SAS - ATC E-Business

    Saint-Denis 2009 - 2009 - Gestion des comptes clients
    - Elaboration et mise à jour de grilles de remise
    - Assistance technique informatique
    - Communication interne et externe
  • SDVP Le Parisien - Assistante Comptable

    2008 - 2009 - Enregistrement encaissements et décaissements
    - Exécution des opérations comptables
    - Gestion de la facturation et suivi des échéanciers(La Tribune, Le Monde, Les Echos, Le Figaro,...)
    - Assistance au projet de mise en place de dématérialisation des factures
  • Mirage Events - Relation Publique

    2008 - 2008 - Gestion, organisation et coordination des évènements ( envoi des invitations, interlocuteur principal avec les fournisseurs, promotion des évènements, rendez-vous client en B2B,...)
    - Création de concepts évènementiels
  • Tiger Club China - Responsable du développement commercial

    2008 - 2008 - Prospection clients
    - Manager de projets de communication externe en Chine
    - Vente et gestion des évènements (en partenariat avec les CCI, les missions économiques,..)
    - Prospection, contacts et prise de rendez-vous
    - En charge des clients internationaux (Rolls Royce, Mont Blanc, Bvlgari, Cartier,…)
  • SDVP Le Parisien - Assistante Administrative

    2007 - 2007 - Création et mise à jour de bases de données
    - Enregistrement des opérations comptables
    - Formation de stagiaires
  • Irvine Presbyterian Church - Assistante Administrative

    2006 - 2006 - Création et mise à jour de bases de données
    - Enregistrement des nouveaux clients
    - Aide au projet pour la construction d'une église en Afrique
  • Crédit Agricole Brie Picardie - Télé-assistante commerciale

    AMIENS 2003 - 2005 - Vente de produits et services financiers en appels sortants et entrants
    - Exécution des opérations courantes et boursières
    - Traitement des réclamations clients (mails et téléphone)

Formations

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