Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Formation professionnelle
Gestion de projet
Formation
Entreprises
CANSSM - Effectif : 6500 agents - 7 ėtablissements en France (6 conv. coll.)
- Responsable du pôle développement RH - Direction Nationale des Ressources Humaines
2011 - maintenantGPEC
- Réalisation de la cartographie des métiers de l'entreprise
- Création des fiches métiers
- Sécurisation des parcours professionnels des salariés et maintien de l'employabilité
- Refonte des guides d'entretiens annuels d'évaluation.
- Mise en place des Entretiens de Développement Professionnel dans le cadre de l'accord GPEC.
Recrutement
- Réalisation des recrutements des fonctions support du Siège
- Accompagnement des managers sur leurs besoins de recrutement en région
- Refonte des processus de recrutement de l'entreprise
Formation :
- Pilotage du plan et du bilan de formation de l'entreprise.
- Suivi des groupes de projet formation.
- Mise en place du Dėveloppement Professionnel Continu (DPC)
Projets RH
- Participation à la gestion des élections professionnelles
- Etude des processus RH, cartographie et préconisations
NEOPRESS (filiale portage presse de LA POSTE) - 3 centres en IDF - Effectif : 540 salariés
- Chargée de Missions RH de l'activité de jour (gestion de 270 salariés) - création de poste.
2006 - 2011Recrutement :
- Recherche de profils opérationnels et supports (porteurs, adjoints et chefs de centre, RH).
- Animation des sessions collectives de recrutement pour les porteurs de presse.
- Réalisation des entretiens individuels pour l’ensemble des postes recherchés.
Développement RH :
- Gestion de la mobilité interne et suivi des périodes d’intégration.
- Réalisation du suivi du plan de formation en lien avec la DRH du groupe.
- Participation à la gestion de différents projets RH (livret d’accueil, accord senior, audits RH).
Juridique :
- Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements).
- Organisation des élections professionnelles des IRP (création d’une DUP + CHSCT).
- Préparation et co-animation des réunions DP, CE, CHSCT.
Gestion :
- Suivi des collaborateurs (DUE, visites médicales, mutuelles, 1% logement ...).
- Interface avec le service paye : gestion des éléments variables, contrôle des bulletins.
Résultats : recrutement de 300 collaborateurs, création et organisation du service RH.
2004 - 2006Recrutement :
- Gestion des recrutements des fonctions siège et assistance des directeurs sur les process de recrutement des magasins (profils de mécaniciens, caissières, responsables de rayons).
Juridique :
- Accompagnement quotidien des managers sur l’application de la législation sociale.
- Mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi lié au rachat de la société.
- Préparation et co-animation des réunions du CE et du CHSCT.
Résultats : conduite d'un plan social concernant 150 salariés lié au rachat de la société.
2004 - 2004Recrutement
- Chargée de la mobilité interne et du recrutement externe.
MATIS (SSII) - Neuilly sur Seine - Effectif : 200 salariés.
- Responsable Recrutement
2000 - 2003Recrutement :
- Recherche de techniciens et ingénieurs en mécanique, électronique, informatique.
- Rédaction des annonces et choix des supports, tri des CV ; évaluation et sélection des profils.
- Gestion des relations avec les écoles d'ingénieurs
Développement RH :
- Accompagnement des salariés en intercontrat : optimisation du CV, simulation d’entretien.
Résultats : recrutement de 100 consultants pour les secteurs automobile et aéronautique.
THALES
- Responsable du service des stages.
Courbevoie2000 - 2000- Gestion des relations avec les écoles d'ingénieurs.
- Réalisation d'un catalogue de stages à destination des écoles d'ingénieurs.
- Pré-sélection des stagiaires dans les domaines mécanique, électronique et informatique.
