Nathalie VILLETTE

En résumé

Entreprises

• CANSSM - Effectif : 6500 agents - 7 ėtablissements en France (6 conv. coll.) - Responsable du pôle développement RH - Direction Nationale des Ressources Humaines

  2011 - maintenant GPEC
  - Réalisation de la cartographie des métiers de l'entreprise
  - Création des fiches métiers
  - Sécurisation des parcours professionnels des salariés et maintien de l'employabilité
  - Refonte des guides d'entretiens annuels d'évaluation.
  - Mise en place des Entretiens de Développement Professionnel dans le cadre de l'accord GPEC.
  
  Recrutement
  - Réalisation des recrutements des fonctions support du Siège
  - Accompagnement des managers sur leurs besoins de recrutement en région
  - Refonte des processus de recrutement de l'entreprise
  
  Formation :
  - Pilotage du plan et du bilan de formation de l'entreprise.
  - Suivi des groupes de projet formation.
  - Mise en place du Dėveloppement Professionnel Continu (DPC)
  
  
  Projets RH
  - Participation à la gestion des élections professionnelles
  - Etude des processus RH, cartographie et préconisations
  
  

• NEOPRESS (filiale portage presse de LA POSTE) - 3 centres en IDF - Effectif : 540 salariés - Chargée de Missions RH de l'activité de jour (gestion de 270 salariés) - création de poste.

  2006 - 2011 Recrutement :
  - Recherche de profils opérationnels et supports (porteurs, adjoints et chefs de centre, RH).
  - Animation des sessions collectives de recrutement pour les porteurs de presse.
  - Réalisation des entretiens individuels pour l’ensemble des postes recherchés.
  
  Développement RH :
  - Gestion de la mobilité interne et suivi des périodes d’intégration.
  - Réalisation du suivi du plan de formation en lien avec la DRH du groupe.
  - Participation à la gestion de différents projets RH (livret d’accueil, accord senior, audits RH).
  
  Juridique :
  - Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements).
  - Organisation des élections professionnelles des IRP (création d’une DUP + CHSCT).
  - Préparation et co-animation des réunions DP, CE, CHSCT.
  
  Gestion :
  - Suivi des collaborateurs (DUE, visites médicales, mutuelles, 1% logement ...).
  - Interface avec le service paye : gestion des éléments variables, contrôle des bulletins.
  
  Résultats : recrutement de 300 collaborateurs, création et organisation du service RH.

• ELDORAUTO (Commerce automobile) - 7 magasins en IDF - Effectif : 500 salariés. - Adjointe RH

  2004 - 2006 Recrutement :
  - Gestion des recrutements des fonctions siège et assistance des directeurs sur les process de recrutement des magasins (profils de mécaniciens, caissières, responsables de rayons).
  
  Juridique :
  - Accompagnement quotidien des managers sur l’application de la législation sociale.
  - Mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi lié au rachat de la société.
  - Préparation et co-animation des réunions du CE et du CHSCT.
  
  Résultats : conduite d'un plan social concernant 150 salariés lié au rachat de la société.

• UGAP (Centrale d'Achats Publique) - Champs sur Marne - Effectif : 840 agents. - Chargée d'Etudes RH

  2004 - 2004 Recrutement
  - Chargée de la mobilité interne et du recrutement externe.

• MATIS (SSII) - Neuilly sur Seine - Effectif : 200 salariés. - Responsable Recrutement

  2000 - 2003 Recrutement :
  - Recherche de techniciens et ingénieurs en mécanique, électronique, informatique.
  - Rédaction des annonces et choix des supports, tri des CV ; évaluation et sélection des profils.
  - Gestion des relations avec les écoles d'ingénieurs
  
  Développement RH :
  - Accompagnement des salariés en intercontrat : optimisation du CV, simulation d’entretien.
  
  Résultats : recrutement de 100 consultants pour les secteurs automobile et aéronautique.

• THALES - Responsable du service des stages.

  Courbevoie 2000 - 2000 - Gestion des relations avec les écoles d'ingénieurs.
  - Réalisation d'un catalogue de stages à destination des écoles d'ingénieurs.
  - Pré-sélection des stagiaires dans les domaines mécanique, électronique et informatique.

Formations

• GROUPE PGSM

  Paris 1999 - 2000 Master GRH

Réseau

• Arnaud PLESSIS

• Christine FOURNIER

• Christophe PATTE

• Fabrice KHALFA

• Fabrice TILLEU

• François LANDURÉ

• Michael TRUNTZER

• Nicolas MONTOIS

• Patrick JOURDAN

• Thibaud CHALMIN