2011 - 2012Pilotage de la fonction RH.
Mise à jour et suivi du Manuel RH.
Recrutement d’opérationnels et d’administratifs.
Programmation et suivi de la mise en œuvre du plan et du budget de formation.
Suivi de la mise en œuvre du Système de Gestion de Carrière.
Suivi des objectifs RH et organisation des évaluations annuelles.
Suivi des délégués du personnel.
Edition du journal interne.
Elaboration mensuelle de la paie (siège et chantiers).
Suivi des contrats de travail (élaboration, régularisation, immatriculation, période d’essai, CDD, etc.) et de consultants.
Gestion des dossiers difficiles.
auvillar2004 - 2010Missions RH:
Diagnostic RH (analyse données et processus), axes d’amélioration et élaboration de plan de mise en œuvre.
Cartographie et pesée des métiers.
Adéquation charge/effectif et poste/profil.
Elaboration de manuel d’organisation.
Elaboration système d’évaluation des performances.
HR Manager:
Identification et suivi des sources d’acquisition des compétences.
Organisation et participation aux entretiens de recrutement.
Suivi du système de parrainage et d’intégration des nouveaux collaborateurs et encadrement des stagiaires.
Conception et mise en œuvre du programme annuel de formations internes.
Proposition de formations externes, consolidation et suivi du budget de formation.
Revue du système d’évaluation et organisation des évaluations annuelles.
Vulgarisation du Modèle de Compétences Consultant.
Elaboration et suivi des contrats de travail (période d’essai, durée et fin).
Thellen Environnement, Inc.
- Adjointe administrative
